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劳动病假问题

07-28 16:42 悬赏 0 发布者:bjqs00…… 给我留言地区:陕西－西安回答:(3)

员工请病假，请很长假，根据劳动法规定“在规定的医疗期内的；
”
如何解释？医生说的话？还是需要权威部门说的，听说这个员工要休息1-2年，这个涉及到工资、保险等等费用。

所以了解一下 “在规定的医疗期内的”值得是多少天

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最佳答案

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间：2012年07月28日 17时33分

医疗期根据该员工在单位连续工龄不同确定，超过医疗期的单位可解除劳动合同。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

其它答案

[陕西-西安]
康治斌律师
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回复时间： 2012-07-28 18:03

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。　　
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。　　
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

以上答复，如果满意，敬请采纳。