发布者:michael2017 2017-07-13 状态:已解决 回复 (4)
相关问题推荐: 员工提供假病假,公司没有明文规定,但公司可以做开出处理吗?
员工提供假病假,公司没有明文规定,但公司可以做开出处理吗?
一位员工开出的病假,经核实是假病假单,如果公司的规章制度中没有明确规定开假证明可以开除的条款,现公司可以可以做开出处理吗?
相关问题
因为一名肯德基服务员将没有买单食品给家属公司可以怎么处理该员工?
在肯德基工作时将没买单的食品给家属,一时贪图小便宜,公司可以怎么处理该员工
发布者:13059128989 2014-10-12 状态:已过期 回复 (3)
公司规定:利用员工休息时间进行培训,没有补贴;没有到场或者迟到的,按照旷工或迟到扣分扣钱处理
公司规定:利用员工休息时间进行培训,没有补贴;没有到场或者迟到的,按照旷工或迟到扣分扣钱处理。是否合法?
发布者:ask201503247xn 2015-03-24 状态:已过期 回复 (1)
女朋友在公司辞职组长一直没有答复公司规定不是正式员工的话提前一个星期辞职就可以了
女朋友在公司辞职组长一直没有答复公司规定不是正式员工的话提前一个星期辞职就可以了。但公司的领导一致不批复。辞职报告一个星期之前就写好了、组长迟迟的没有批复。经理也不批复怎么办。请指教。谢谢
发布者:ask20150828u2e 2015-08-28 状态:已关闭 回复 (0)
怀孕后一直请病假,开具的是三甲医院的病假单。医生没有写病历,但是公司以不提供病例不能证明是否可以请病
怀孕后一直请病假,开具的是三甲医院的病假单。医生没有写病历,但是公司以不提供病例不能证明是否可以请病假为由,不发放病假工资。公司并没有发放员工手册也没有明文规定说请病假必须提供病例。公司这样做是否合法?
发布者:哟哟切克闹 2015-10-15 状态:已过期 回复 (5)
员工几个月没有业绩,劳动合同里规定了销售目标,完不成公司可以降薪降职,但没有写具体扣多少,
请问如果现在起草一份通知,让员工签字,完不成销售目标将扣除部分基本工资合法吗? 我是公司人事 对于这种情况我该怎样做合法 降低公司的人员成本
发布者:wwj1989 2016-12-13 状态:已过期 回复 (7)
如果公司在A地没有注册分公司,和员工出现纠纷时是否可以在A地仲裁?
是一家厦门公司,在济南没有注册分公司,但是在实地经营,并且与执照上经营范围不符,出现合同纠纷,协商不成,在工商投诉以后,员工在济南是否可以提起仲裁,谢谢!!!!
发布者:静熙90 2017-05-14 状态:已关闭 回复 (0)
公司因员工没有写日志克扣工资是否可以申请维权 私企,进来这个
公司因员工没有写日志克扣工资是否可以申请维权 私企,进来这个公司之前规章制度是有说不写日志扣款的 公司因员工没有写日志克扣工资是否可以申请维权
私企,进来这个公司之前规章制度是有说不写日志扣款的,但是后来新来了管理者,口头承诺我们不用写日志。现在那个管理者离职了,老板也没有颁布新的规章制度说写日志扣款。现在发工资却借口不写日志扣款。管理者一个推一个,含糊不清踢皮球不愿直言处理。硬是不想给钱,还说员工不遵守公司的规章制度,违反公司记录怎么办
发布者:ask20170517rb7 2017-05-20 状态:已过期 回复 (2)
食品公司录用没有健康证员工,该员工现在已辞职,还可以投诉吗?
食品公司录用没有健康证员工,该员工现在已辞职,还可以投诉吗?
发布者:ask20170526899 2017-05-26 状态:已过期 回复 (1)
重要岗位员工因意外怀孕未提前一个月离职公司可以怎么处理
公司重要岗位员工因意外怀孕未提前一个月离职,并口头请假一周未来处理工作交接,公司可以怎么处理?
发布者:大鹏DDD 2017-06-06 状态:已过期 回复 (4)
工厂拖欠员工八个月工资如果没有签订劳动合同去劳动仲裁可以处理
工厂拖欠员工八个月工资如果没有签订劳动合同去劳动仲裁可以处理吗如果打官司需要什么证据证明工厂拖欠工资
发布者:樱桃肉丸子 2017-07-12 状态:已关闭 回复 (0)