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员工提供假病假，公司没有明文规定，但公司可以做开出处理吗？
07-13 14:22 悬赏 0 发布者:michae…… 给我留言 地区:上海－黄浦区 回答:(4)
一位员工开出的病假，经核实是假病假单，如果公司的规章制度中没有明确规定开假证明可以开除的条款，现公司可以可以做开出处理吗？
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最佳答案
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 电话：13764209860
- 706856积分
回复时间：2017年07月13日 15时00分
可以先给员工发一个函，要求其作出说明，否则公司将视为旷工处理
提问者对最佳答案的评价：
我也想这样做比较好
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2017-07-13 14:46
有较大风险。
追问：
那我可以认为这个病假是假的，视同为旷工，旷工公司有明文规定 达到几天是可以开除的，这样OK吗？
回答：
建议您先向对方了解一下提交虚假病假的原因是什么。
如果就是为了属于没病装病的，的确属于旷工的行为。按照规章制度处理。
- [上海-黄浦区]
- 颜莉萍律师
- 92832积分
回复时间： 2017-07-13 15:15
视作旷工，会比较好。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-07-13 15:35
公司没有规定的话，是不能做出开除决定的
评论者：张廷南律师
时间：2017-07-13 15:42
您好，基于您的描述，我给予以下意见，先给员工发书面通知,通知后不予理会的在进行处理。希望我的解答对您有所帮助，如需法律帮助，可来电洽谈或加本号码微信咨询；如满意请采纳，并请给予评价。
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