我司派遣一员工在商场做销售员,但是因不服从商场的领导,于7月9号 被该商场开除,虽然我记得当初有口头说薪资暂时算到被开除当天,等公司后续的安排,但我司当时却又无其他岗位可让该名员工工作!
我想问的是,双方并没有签署任何停薪留职的文件...公司当月的薪资应该如何发放呢? 是因為員工本身的原因无法继续在原岗位工作,员工却认为是单位不安排他到别的岗位上班,现在要求我们至少要支付最低工资标准,我应该怎么办呢??
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
(ps:该名员工8月份已安排到别的商场工作了)
所以7月应该算停薪留职吧?
但是没签署任何停薪留职的文件有关系吗?
发布者:turtle380903 2012-08-12 状态:已关闭 回复 (14)