发布者:flzx513706659 2012-08-16 状态:已关闭 回复 (0)
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公司缓发工资
我在贵州顺丰速运有限公司担任点部主管一职,于2012-07-03离职,但是在6月在职期间因为工作失误未及时报备下属员工离职信息,导致公司又为离职人员缴纳7月份社保,现在公司要求本人承担公司为该员工缴纳的7月份的社保,当时本人以社保不是本人享用故没同意,公司要求再次调节,并且为此已经缓发本人工资2个月了,再次联系公司人资经理处理时,公司还是要求我个人承担公司为其离职人员缴纳的社保金额500余元,并且还要继续缓发本人工资。请问公司就此事有权缓发本人公司吗?我一定要承担因工作失误导致公司为离职人员缴纳的社保金额吗?
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离职公司扣工资
我7月25号提出口头离职,8月1号提交书面申请。公司规定每月10号发上个月工资。但是没有发我7月份工资。我想问一下公司这样是否合法
发布者:wentao158 2012-08-15 状态:已解决 回复 (11)
仲裁判决书上的期限内,公司仍未支付应支付的工资,想申请法院强制执行的问题。
辞职的时候,公司仍然拖欠工资,没有结清,说是账户里没有钱。然后我进行了监察,双方达成的协议是在8月底结清,监察完后又进行了仲裁,有判决书,说是如果在8月底不支付工资的,可以申请法院强制执行。
现在的问题是,到现在公司那边仍然没有动静,据公司在职员工反映,公司快要撑不下去了,可能在月底前,他们不会主动给我结清工资。那么
1)我该怎么申请法院强制执行?应该在什么时候?
2)申请法院强制执行,有无费用产生?由我还是公司支付?
3)如果法院真的查账...
发布者:羽扇纶巾 2012-08-15 状态:已过期 回复 (9)
公司解散时发放的离职奖金应不应计入工资
您好!我们公司于2012年3月解散,解散之时,我们给所有员工办清了工资、奖金补偿金、保险等经济手续,出于对员工生计着想和人道主义考虑,我们又给部分员工发放了奖金。但我们同时约定,离职员工必须保守公司秘密和知识产权,并与其签订《离职保密协议书》。孰料,有员工反映某人在同行公司任职,涉嫌侵犯公司商业秘密和知识产权,我公司随即扣发了其奖金,并进行调查。
此事尚在调查之中,其人即几次三番打电话要求法人代表补发奖金,态度极其不恭,并威胁要找人到法人家中算账,...
发布者:秦望升 2012-08-15 状态:已过期 回复 (1)
公司没有按照offer给我转正后的工资
公司offer上的试用工资是4500,转正工资是6000,但是转正后却给我降到了4500,没有任何书面的东西让我确认,请问公司违法吗
发布者:sx_lm666 2012-08-15 状态:已过期 回复 (3)
转正后公司降我工资
公司offer上的试用工资是4500,转正工资是6000,但是转正后却给我降到了4500,没有任何书面的东西让我确认,请问公司违法吗 现在公司特别无耻,拿绩效说事,说只给我4500,是因为我的绩效不好,但实际上他们当时逼我签了一个关于绩效的单子,上面写着,愿意接受公司关于绩效的规定,但实际上如果不签的话,就根本不能在公司呆下去了,所以我可以基于哪一条来让他们补齐我工资的差额并要求经济补偿呢?
发布者:sx_lm666 2012-08-15 状态:已过期 回复 (6)
公司开除员工扣员工上个月工资对不对这合理吗。
我公司是经营钢材、热卷、和冷卷加工、担是有一台机器我们几个人都人不会操作8月24日下午有个加工单要在这台机器上加工、领导叫我们帮帮忙忙把它加工出来、可是我们加工出来过后才发现这个产品有问题客服不能使用、当时加工时客服也在现场,公司要给我们解除劳动合同还把我们上个月和这半个月的工资全部扣除了、还叫我们搬出去做不准进公司门口一步。象这样我该怎么办、请问这样合理么、谢谢
发布者:黄普勇 2012-08-15 状态:已过期 回复 (3)
我在这公司工作了4个多月,公司未与我签订劳动合同,我现在辞职可以追讨双倍工资吗?
我在这间厂工作了4个多月,一直没签订劳动合同,现在我辞职,厂也批了,但是工资要我到这个月的31号才能结算,而且是上个月的工资,这个月的工资还要到9月31号才能结算给我!我想请问下,厂方这样合法吗?还有个问题,我看到劳动法第四十八条说,如果没签订合同,我现在可以追讨双倍工资,是这样的吗?
发布者:陈家二少 2012-08-15 状态:已过期 回复 (3)
公司开除员工扣员工上个月工资对不对这合理吗
我公司是经营钢材、热卷、和冷卷加工、担是有一台机器我们几个人都人不会操作8月14日下午有个加工单要在这台机器上加工、领导叫我们帮帮忙忙把它加工出来、可是我们加工出来过后才发现这个产品有问题客服不能使用、当时加工时客服也在现场,公司要给我们解除劳动合同还把我们上个月和这半个月的工资全部扣除了、还叫我们搬出去做不准进公司门口一步。象这样我该怎么办、请问这样合理么。谢谢
发布者:黄普勇 2012-08-16 状态:已过期 回复 (7)
事故发生之后与肇事者进行了和解私聊,所以无法认定为工伤,那公司还有责任发放工资么?
我弟妹在下班途中与车相撞,与肇事者进行了和解私聊,她所在的公司也进行了工伤认定,但是这个工伤没有被认定(没有认定为工伤),那公司是否还有责任发放工资呢?如果发的话,应该发多少呢?
她的基本工资是1800,7月份一整月她都没有上班,发工资只发了400元,她们公司的解释是,只有这么多。
发布者:appleyun 2012-08-16 状态:已过期 回复 (5)
公司无故降低我的工资
公司offer上的试用工资是4500,转正工资是6000,但是转正后却给我降到了4500,没有任何书面的东西让我签字确认仅仅是口头通知,而且当时签合同时人力资源部不允许我在合同上签上具体的工资数,offer可以作为证据吗,我每月的保险和公积金也是按照6000的基数在上,请问可以让公司补偿我的工资吗?如果企业不同意,我是否可以提出仲裁?谢谢
发布者:sx_lm666 2012-08-16 状态:已过期 回复 (1)