发布者:huo5779170 2017-08-07 状态:已解决 回复 (1)
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通 知
各领导、同事:
为了公司长远发展的目标,克服眼前的经营困难,需要节约成本开支。经公司充分讨论协商后决定:从2017年8月8日起各部门负责人针对所属部门员工工作量不饱满或工作不急的情况下采用放假的形式,在放假期间依据《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知(粤府函〔2015〕20号》,参照佛山市2017年最低工资标准1510元/月发放工资,同时放假期间公司为员工购买社会保险的方式不变。
在放假期间的员工,如果工作岗位有工作任务安排,公司综合办会提前一天以邮件并电话通知放假员工,员工要准时到岗。如通知需上班人员达到二次不能及时到达工作岗位的,视同自动离职。
在此给各位员工带来的不便,敬请谅解! 公司这种做法合理吗?
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发布者:alanchen66 2012-11-28 状态:已过期 回复 (6)
公司提问,关于辞退员工的合法方式
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发布者:ask20170424gpb 2017-04-27 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20170517btv 2017-05-17 状态:已过期 回复 (4)
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你好,我是一名药店员工,近久公司总以各种理由进行罚款,请问他们这种做法对吗
你好,我是一名药店员工,近久公司总以各种理由进行罚款,请问他们这种做法对吗 比如,效期药卖不出去叫我们按零售价赔,公司规定多少任务卖不够也要罚款,行为规范没做到一点也要罚款,不小心过期商品没销毁也要一个商品100元的处罚,不知他们这种做法对吗,我们改如何自我保护呢
发布者:ask20170706yvj 2017-07-06 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask201707239lq 2017-07-23 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20170801oup 2017-08-01 状态:已过期 回复 (1)