发布者:js97jsj 2012-08-26 状态:已过期 回复 (2)
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业务员市厂做大了,老板却想辞退业务员。
11年7月进入一工厂做业务,工厂10年销售总额在100W左右,经过我们三个人的努力11年下午年销售额就达到250W。12年上半年达到400W,预计12年全年销售量可以达到800W左右。当时签订合同为个人销售量达100W提成2.5个点,120W提成3个点,200W提成4个点(现每月发1500基本工资,提成年底再结算)。现在个人销量达到150余W,外面欠款为30W左右(无明显呆帐死帐,年底最少可以收回98%以上)。现在老板以外面欠款太多为由,提出解散销售部。提成按3个点计算,但要按百分比扣除未收回款项。(150W收回120W为80%,那么提成也给80%就是3.6W)再扣掉一些客户退货和已发每月的基本工资,实际发提成少得可怜。因为当时所定合同没有写明客户欠款和客户退货如何处理,所以现在都是老板说了算(去年我销售额为110W,欠款为1.5W,老板扣了2000元,今年欠款基本收回,老板把2000元补发给我们)。现在想咨询一下,我可以不可以按以下要求和老板谈工资。
1。现在销售额为150W,但手头上还有很多定单没做,而且还有半年时间,如果一直做下去的话销售额肯定可以达到200W,我可不可以以4个点的提成要求老板结算销售提成。
2。关于客户欠款的呆帐死帐这一块,因为当时合同没有写明如何处理,所以现在老板要求我们承担,我们需不需要承担,或者要承担多少。而30W未收款我们可不可以拿提成。(因为这些款肯定可以收回来。)
3。现在老板要求我们马上关毕销售部,但在合同上写明要提前一个月通知。再有一个月时间我的销售额应该可以达到200W。我可不可以按合同要求提出多呆一个月。
4。按合同法的规定,我应该可以拿到N+1的补偿(虽然老板肯定不会给,但我可以提出这个要求)。我的月工资应该如何计算,是按合同签的每月1500计算,还是按我的销售提成平均计算每月工资。
5。按以上情况我如果提出劳动仲裁有没有用,老板在本地有一定的势力。
请那位帮帮我,谢谢。
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发布者:1345111 2012-05-24 状态:已解决 回复 (2)
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