业务员市厂做大了，老板却想辞退业务员。

11年7月进入一工厂做业务，工厂10年销售总额在100W左右，经过我们三个人的努力11年下午年销售额就达到250W。12年上半年达到400W，预计12年全年销售量可以达到800W左右。当时签订合同为个人销售量达100W提成2.5个点，120W提成3个点，200W提成4个点（现每月发1500基本工资，提成年底再结算）。现在个人销量达到150余W，外面欠款为30W左右（无明显呆帐死帐，年底最少可以收回98%以上）。现在老板以外面欠款太多为由，提出解散销售部。提成按3个点计算，但要按百分比扣除未收回款项。（150W收回120W为80%，那么提成也给80%就是3.6W）再扣掉一些客户退货和已发每月的基本工资，实际发提成少得可怜。因为当时所定合同没有写明客户欠款和客户退货如何处理，所以现在都是老板说了算(去年我销售额为110W，欠款为1.5W，老板扣了2000元，今年欠款基本收回，老板把2000元补发给我们）。现在想咨询一下，我可以不可以按以下要求和老板谈工资。 
1。现在销售额为150W，但手头上还有很多定单没做，而且还有半年时间，如果一直做下去的话销售额肯定可以达到200W，我可不可以以4个点的提成要求老板结算销售提成。
2。关于客户欠款的呆帐死帐这一块，因为当时合同没有写明如何处理，所以现在老板要求我们承担，我们需不需要承担，或者要承担多少。而30W未收款我们可不可以拿提成。（因为这些款肯定可以收回来。）
3。现在老板要求我们马上关毕销售部，但在合同上写明要提前一个月通知。再有一个月时间我的销售额应该可以达到200W。我可不可以按合同要求提出多呆一个月。
4。按合同法的规定，我应该可以拿到N+1的补偿（虽然老板肯定不会给，但我可以提出这个要求）。我的月工资应该如何计算，是按合同签的每月1500计算，还是按我的销售提成平均计算每月工资。
5。按以上情况我如果提出劳动仲裁有没有用，老板在本地有一定的势力。
请那位帮帮我，谢谢。