发布者:aaa1234567891 2017-09-14 状态:已过期 回复 (12)
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迟到5次予以辞退不予补偿
最近公司的HR发了一个邮件,包含一个员工手册、里面加了一条:迟到5次予以辞退不予补偿。
请问这个以邮件形势的说明,并没有签字之类的方式合法吗?
而且以前入职时签的合同里也没规定这一条。
如果劳动仲裁,能赢吗?
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因工伤辞退不予给补偿金
我在武汉一个餐饮业工作,在此公司和公司这个店子工作已满3年。由于6月底在公司店子里做保洁工作致使个人腰受伤,有骨质增生的症状,于是就请假看病休息了一个星期,在看病期间把医疗费找公司报了哈,但是刚刚医疗报销公司办完后准备上班时,公司却以我有骨质增生为由说我不能够再继续做事了要将我辞退,而且也没有提前打招呼说,我说那要补偿事业补偿金,可公司又不干,经我辩驳后僵持了2天,我由于年纪已50多岁了去那里上班也没有签正式合同。请问我要进行劳动仲裁可以拿到我应得...
发布者:liangyijun007 2010-07-11 状态:已过期 回复 (4)
公司因工伤辞退不予给失业补偿金
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发布者:liangyijun007 2010-07-11 状态:已过期 回复 (3)
工作一年因为迟到被工厂辞退可以获得补偿吗
工厂原来上班时间是早上8点到下午5点,因为限电27号开始改早上6点半到下午6点。第一天我迟到了1个半小时老板就叫我办理了离厂手续叫我走人。可厂里并没有明确规定迟到就要开除。工资还要等4月15号才发给我。我去兰溪劳动仲裁部询问有没有补偿他们说我没有证据可以证明。我不知道该怎么去拿到证据。签合同的时候也只有厂方自己一份材料职工都没有的。我想问您一下我这种情况有什么办法我可以拿到补偿吗?谢谢!
发布者:IlB488 2011-04-03 状态:已过期 回复 (2)
以删除电脑资料,对厂造成重大损失,辞退员工不予补偿!
我和厂签了3年合同,做了1年多了。主要负责报关,现在以我在职期间删除个人用的电脑资料为由辞退我,并且不补偿。我的工作已经和工厂交接清楚,并且交接单已签字。厂里没有证据直接证明我删除个人资料,对厂造成重大损失,厂里电脑有问题,没有资料也不应该冤枉说我删的。厂里有服务器,重要资料在服务器上,我们员工不可能接触到的。我要寻求仲裁,具体要说明哪些内容?如果仲裁不成,如何办?
发布者:lwh117 2011-08-21 状态:已解决 回复 (4)
员工因违反规则制度打架公司决定予以辞退,补偿问题
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发布者:tcsj 2014-12-05 状态:已过期 回复 (4)
您好!我想问下公司以我多次迟到而被辞退有没有补偿!工作一年半
您好!我想问下公司以我多次迟到而被辞退有没有补偿!工作一年半了
发布者:ask20150822b5a 2015-08-22 状态:已过期 回复 (1)
单位强迫职工签订出现事故对职工不予赔偿的协议,否则予以辞退,在这种情况下
单位强迫职工签订出现事故对职工不予赔偿的协议,否则予以辞退,在这种情况下,如果职工签订了协议,之后如果在工作中出现事故,是否可以要求单位赔偿?
发布者:ask201508245sv 2015-08-24 状态:已过期 回复 (2)
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个体老板的营业执照注销了,现在要辞退工人,还不予补偿,劳动仲裁说管不了,请问我们该怎么维权?
发布者:ask20160105hdv 2016-01-05 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20160131pp1 2016-01-31 状态:已关闭 回复 (0)
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试用期迟到数次 但最后一个月给予记小过处罚,并之后十天,再次以迟到 严重违背公司规章制度予以辞退。请问律师,这个构成违法解除劳动关系吗?
发布者:ask20170912o97 2017-09-12 状态:已过期 回复 (5)