发布者:ask20171009g8v 2017-10-09 状态:已过期 回复 (6)
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我已工作10年以上,但用人单位不与我们签订无固定期限劳动合同,我该怎么办?
我们现有三位员工(原来一直是工勤岗位临时工)均已工作10年以上,但用人单位不与我们签订无固定期限劳动合同,要我们与原单位签订解除劳动合同后,给我们以前年限一年一个月的工资补偿,再与劳动派遣公司签订劳动合同,而后再派回到原单位上班,如果我们不同意就放言让我们去告就是.我们该怎么办?
发布者:lchy321 2008-10-14 状态:已解决 回复 (1)
劳动合同签定的主体用人单位为总公司,派驻工作点为分公司撤消了,本人属在职员工吗?
发布者:jvc 2009-02-24 状态:已过期 回复 (2)
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作后解除(个人)劳动合同的经济补偿
根据《劳动合同法实施条理》第十条规定:“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
此条在经济补偿方面只明确了“新用人单位在依法解除、终止劳动合同”时经济补偿的支付。且从此句看出,原工作单位应支付的经济补偿是可以合并到新用人单位一并支付...
发布者:wuming_5945 2009-04-09 状态:已解决 回复 (4)
用人单位未给签订劳动合同{但以工作尽一个月}是否视为已形成劳动合同
如果可以视为劳动合同,那么请教以下几个问题。
{1} 约定每天工作12小时,实际每天工作12.5小时,{未支付超时的工资}是否违反劳动法。
{2} 未按劳动合同约定的时间下班,是否视为违反劳动法规定的工作时间。
{3} 用人单位招工时,讲可以提供通勤车接送,可是每天上班要提前1.5小时上车,下班要延后1.5小时上车,有时会更长,有时还要等所有上车的人全了,才能开车,每天在单位的时间{包括工作的12小时,要超过17小时。是否视为未按劳动合同提供劳动条件?
...
发布者:刘博文 2010-10-22 状态:已过期 回复 (1)
我在单位做的是全日制工作,用人单位却要求签非全日制合同,请问:如果我在这单位连续工作满十年
我在单位做的是全日制工作,用人单位却要求签非全日制合同,请问:如果我在这单位连续工作满十年,我有权要求用人单位补偿以前的损失并签无固定期限合同吗?谢!
发布者:ask20170426yzv 2017-04-26 状态:已过期 回复 (4)
我是劳动派遣工,我们合同没到期却被用人单位集体辞退。我们应如何维权
我是劳动派遣工,我们合同没到期却被用人单位集体辞退。我们应如何维权。
发布者:ask20170506tub 2017-05-06 状态:已过期 回复 (7)
如果和工作单位的合同到期了,单位没有和我续签劳动和同,但是也没有让我走
如果和工作单位的合同到期了,单位没有和我续签劳动和同,但是也没有让我走,还让我工作,给我发工资,这样合法吗?我走权力要求单位和我续签合同吗
发布者:XYZ 2017-06-27 状态:已过期 回复 (9)
用人单位非法解除无固定期限劳动合同,不服二审判决应该如何自救?(如果说一次错误的判决胜过十次犯罪
用人单位非法解除无固定期限劳动合同,不服二审判决应该如何自救?(如果说一次错误的判决胜过十次犯罪,那么二次错误的判决就应该是在鼓励犯罪……)
发布者:ask20170707ubx 2017-07-07 状态:已过期 回复 (1)
我于2013年二月二十八号签订劳动派遣合同到本单位工作!2016年一月一号于本公司签订劳动合同
我于2013年二月二十八号签订劳动派遣合同到本单位工作!2016年一月一号于本公司签订劳动合同,如今解除劳动合同,经济补偿金从那天计算
发布者:ask20170724e9s 2017-07-24 状态:已过期 回复 (11)
在某单位工作七年,合同到期用人单位不想续约,提出解除劳动合同
在某单位工作七年,合同到期用人单位不想续约,提出解除劳动合同,并口头承诺给本人赔偿,后以公司暂时没有钱为由拒不兑现,欠缴保险公积金三年至今未补,请问该如何解决
发布者:ask201707260n7 2017-07-26 状态:已过期 回复 (11)