发布者:497879861 2012-09-12 状态:已过期 回复 (1)
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关于公司如何制定合法制度
1.如果公司规定新入职员工在工作15天内而自行离职或辞退公司不予发放工资合法吗?
2.在试用期内员工严重违反公司规章制度,公司决定辞退员工,那么扣除员工当月工资合法吗?
3.合同期内,员工自行离职,公司除了发放员工基本工资外还须发放津贴吗?
4.合同期内,员工严重违反公司规定,公司决定开除,那么公司怎么给员工发放工资是合法的。
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私企公司制定规章的制度关于迟到早退扣款是否合理
私企公司,规章制度其中包括迟到一次扣款50元,两次100元,三次喊旷工处理,是否合理。
发布者:8341 2008-11-20 状态:已过期 回复 (2)
公司规章制度如何制定有法律效力
公司的规章制度如果制定有才法律效力?在我公司员工申请仲裁时才可以做证据使用?
发布者:yanghui80 2010-07-27 状态:已解决 回复 (3)
公司制定的罚款制度合法吗?
公司规定出入证有损坏或者丢失的,要由持证人赔偿200元人民币并且罚款200元人民币,这种罚款数目的制定合法吗?出入证成本不过几块钱。。。
发布者:66778899 2010-11-16 状态:已解决 回复 (1)
公司规章制度如何制定才算合法?
公司规章制度如何制定才算合法?
发布者:liujun2588 2011-04-17 状态:已解决 回复 (4)
关于公司今日有一些罚款制度公布是否合法
其中有一些制度如下:
发布虚假消息造成经济损失的罚100-200元
不服从领导安排罚款100-200
工作怠慢,态度懒散罚款100-200
我有几个问题想问下:
1、这样公布的制度合法吗,需要开职代会吗?
2、罚款的金额合理吗?
3、作为员工应如何反对这些制度?
发布者:ljhcb 2011-05-10 状态:已过期 回复 (1)
公司以违反制度(制定制度在女职工怀孕后)为由开除怀孕期女职工,是否合法
1、公司制度里本没有计划生育的方面的规定,后由于女职工在没有取得生育服务证准备生育二胎,将实情告知公司后,公司不想支付经济补偿,公司在制度里增加违反计划生育生育二胎的属于严重违纪,给予开除。公司欲以此后加的制度为根据开除女职工,请问公司的做法是否合法,女职工该如何主张自己的权利? 2、如果公司违法,女职工是否可以要求单位撤销处罚决定,并予以经济补偿?
3、在公司的工作年限该如何算?实际是07年进入公司的,但一年半后才签订劳动合同
发布者:止戈12345 2012-02-21 状态:已解决 回复 (10)
关于诬陷枣庄路奇新动力公司的人该如何制裁?
别觉得说几句负面新闻就能诬陷人家公司,人家公司如果是诈骗还能好几年的在枣庄矗立着?没点脑子的货,在网上发这些的时间倒不如花点你们那宝贵的时间来公司做客,眼见为实,这个道理你们应该懂得
发布者:a800800 2012-09-01 状态:已过期 回复 (1)
现在公司裁员,关于如何补偿的问题?
本人自从2000年6月在某公司工作至今,刚进公司的头5年没有签合同,中间签了一次三年,三年到期后,签了五年到2013年才到期。但最后一次签的合同是两份,员工的那一份公司没有给留底。还有这个公司职员每月发工资的时候,一部份是打在银行卡,一份是直接出现金。比如我工资是3500元,打在银行卡上只有2000元,这2000元就有工资条,工资条上打印你出勤天数,加班费什么的。出现金的部份是在一个信封上面签名。现在公司裁员,公司应该给多少补偿和赔偿费?如果给的不合理,要上诉,要...
发布者:weishunlian 2012-09-03 状态:已过期 回复 (5)
关于试用期员工只是上几天班 是否可以制定制度不给结工资
我们厂的活是属于比较累的活,常常有人过来面试,事先沟通好这工作是比较累的,但是也有员工受不了,做上两三天就走的,这样的情况,我们可以不结清工资给那些员工吗?
发布者:孖仔 2012-09-07 状态:已过期 回复 (1)
关于银行进账款项如无人提出异议,多久后公司可以合法使用此款?若有异议,又是多久?
我公司去年有一笔款被警方冻结,我一发现时已经提供了我司合法收此款的证明给警方,已经是冻结了两次(每次是半年时间,第一次自动解冻后是我自己主动问警方是否有什么结果,我是否可以使用时,他告诉我不能用,由于我不想客户认为我司骗他,所以我主动要求警方再冻结,现在被冻结总时间已经超一年了),现在又是自动解冻了,在这期间警方没有再问过我司要过其他资料, 请问我司现在可以合法使用此款了吗?还是我还要继续等? 有期限吗?
发布者:1227MC 2012-09-11 状态:已解决 回复 (3)