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现在公司裁员,关于如何补偿的问题?
广东-深圳 09-03 08:51 悬赏 0 发布者:weishu…… 给我留言 回答:(5) 本人自从2000年6月在某公司工作至今,刚进公司的头5年没有签合同,中间签了一次三年,三年到期后,签了五年到2013年才到期。但最后一次签的合同是两份,员工的那一份公司没有给留底。还有这个公司职员每月发工资的时候,一部份是打在银行卡,一份是直接出现金。比如我工资是3500元,打在银行卡上只有2000元,这2000元就有工资条,工资条上打印你出勤天数,加班费什么的。出现金的部份是在一个信封上面签名。现在公司裁员,公司应该给多少补偿和赔偿费?如果给的不合理,要上诉,要收集什么证据?上诉是否会胜诉。请高人指点。
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
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- 94257积分
回复时间: 2012-09-03 09:00
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
你要举证证明你的实际工资数。
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
你要举证证明你的实际工资数。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-09-03 09:15
公司应当支付你违法解除劳动合同赔偿金,标准为工作满一年赔偿两个月工资。可以委托专业律师申请劳动仲裁!
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-09-03 10:22
从你所讲的情况你应收集证明工资关系的证据,你如有证据应可以打赢的
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-09-03 11:17
阁下,合同未到期,公司将你辞退,需要支付你经济补偿金,经济补偿金按你的入职年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金,不满半年支付半个月工资的经济补偿金。
在前五年没有劳动合同,你需要收集入职时间的相关证据,如考勤记录、工资发放记录、工卡、证人证言等等,证明你系于2000年5月入职,以争取最高经济补偿。
工资分两部分发放,银行部分你可以到银行打单证明,现金部分你需要收集证据,如签字记录、证人证言等,以确定你的经济补偿基数。
只要证据充分,有法律依据,便会胜诉。你入职年限长,经济补偿金涉及金额较大,非常建议你委托律师代理,以确保权益实现,同时可以腾出精力、时间找下一份工作。
以上建议供参考,祝一切顺利!
深圳陆俊明律师
在前五年没有劳动合同,你需要收集入职时间的相关证据,如考勤记录、工资发放记录、工卡、证人证言等等,证明你系于2000年5月入职,以争取最高经济补偿。
工资分两部分发放,银行部分你可以到银行打单证明,现金部分你需要收集证据,如签字记录、证人证言等,以确定你的经济补偿基数。
只要证据充分,有法律依据,便会胜诉。你入职年限长,经济补偿金涉及金额较大,非常建议你委托律师代理,以确保权益实现,同时可以腾出精力、时间找下一份工作。
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深圳陆俊明律师
- [广东-深圳]
- 邵志芳律师
- 4375积分
回复时间: 2012-09-03 19:08
可以考虑委托律师提供专业法律服务。
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