发布者:南墙 2017-10-19 状态:已过期 回复 (3)
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工作合同到期,公司把原来的基本工资拆分为基本工资,岗位工资和绩效工资
工作合同到期,公司把原来的基本工资拆分为基本工资,岗位工资和绩效工资,要求完成一定的指标才会发放绩效工资,如果连续两月未完成则连岗位工资也扣除,请问这种情况应该怎么办
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公司要裁我,但是因为合同没有到期,他们不想赔偿,所以就说每月只发基本工资700元,要求每天按时上下班
公司要裁我,但是因为合同没有到期,他们不想赔偿,所以就说每月只发基本工资700元,要求每天按时上下班,但什么事也不做。就是为了逼你主动辞职。请问这违法吗?
我的实际工资包括:基本工资+住房补贴+学历补贴+生活补贴+绩效工资。
发布者:wj778878 2010-04-09 状态:已过期 回复 (2)
合同到期,旧合同中标明薪资包括基本工资30%岗位工资30%和绩效工资40%
合同到期,旧合同中标明薪资包括基本工资30%岗位工资30%和绩效工资40%,但是社保和公积金没有按工资全额缴纳,而要求续签的合同关于薪资方面分配做了变更,包括基本工资20%岗位工资20%和绩效工资40%,剩余20%说是作为没有全额缴纳社保和公积金的补偿。由于之前同事离职就社保和公积金问题仲裁过,现在公司的说法是公司新合同条款就这样,没打算另外拿一笔钱去给大家做补偿,就变更工资构成了。这样如果我续签合同,虽然工资前后没有变化,但工资部分却减少了20%。这种情况下,如果...
发布者:ask20151110wr1 2015-11-11 状态:已过期 回复 (10)
我的劳动合同到6月30日到期,现在公司要跟我续签合同,我原来的工作岗位是销售内勤
我的劳动合同到6月30日到期,现在公司要跟我续签合同,我原来的工作岗位是销售内勤,他现在的合同上写的是后勤,并说现在所有的办公室人员签合同岗位都是后勤,我现在不想续签了,这种情况能不能拿到补偿金
发布者:ask20160614u7f 2016-06-14 状态:已关闭 回复 (0)
怀孕5个多月了刚好6月份合同到期,公司要基本工资+绩效分开写,也就是变相降工资,
我国《女职工劳动保护法》有规定孕期产期和哺乳期公司是不允许将工资的,如果非要降才给我签合同的话,我应该如何维权,另外如果我真的走仲裁的话我能拿到多少的赔偿?
公司太气人了现在各种挤兑我,一点人情味都没有,每次找我谈话都说一些难听我让我听。 我的合同6月11号就到期了,现在6月29号了公司还没给我续签,我之前的合同基本工资是6000,现在公司要4200(基本工资)+1800(绩效)分开写,我是否应该续签这个合同,如果公司一直不给我续签该怎么办?如果劳动仲裁的话我能...
发布者:Shirley133 2016-06-28 状态:已过期 回复 (12)
在公司工作他的工资体系现在改革为基本工资+绩效工资,我们是未签合同的试用员工
在公司工作他的工资体系现在改革为基本工资+绩效工资,我们是未签合同的试用员工,我们提出离职,那么该公司应当怎样支付我们的工资
发布者:a♕ 2016-11-03 状态:已过期 回复 (4)
合同到期没续签,继续工作半年久,公司说是事实劳动关系,是否还有双倍工资?
本人和公司在2014年签订劳动合同,时间是2014年10月到2016年9月底。2016年10月后至今一直到没有再次续签新的劳动合同(未满一年)。现在我单方面提出离职申请,而且提出公司2016年10月至今还没和我再续签合同。但公司代表和我说公司和我的关系是事实劳动关系。(我是否可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”申请劳动仲裁)。如果现在公司用优厚的条件要我...
发布者:klaskyy 2017-06-12 状态:已关闭 回复 (0)
公司拖欠工资,合同是这样签的,基本工资1000,岗位850,绩效550
公司拖欠工资,合同是这样签的,基本工资1000,岗位850,绩效550,补贴200,也就是说底薪2600,公司非说加班费按1850算的,加班按1850算合同没有书面形式记录,他这样口头说是不是无效,应该按合同执行,请问我应该咋处理
发布者:ask20170713g3y 2017-07-13 状态:已过期 回复 (2)
公司项目迁移到成都,现在岗位保留,工资社保准时,但不安排工作,也不提解除合同
公司项目迁移到成都,现在岗位保留,工资社保准时,但不安排工作,也不提解除合同。因为没具体工作,年度考核肯定不合格,如何应对?
发布者:ask2017071822k 2017-07-18 状态:已过期 回复 (2)
单位工作三年,合同到期,单位不再续签。单位工资是分两部分基本工资和提成
单位工作三年,合同到期,单位不再续签。单位工资是分两部分基本工资和提成,每个月15号发工资20号发提成。都是银行转款的,有记录。现在按照每年给一个月的补偿金,这一个月工资是按照基本工资还是按照提成加上基本工资算呢?谢谢
发布者:ask20170808xtw 2017-09-21 状态:已过期 回复 (8)