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怀孕5个多月了刚好6月份合同到期，公司要基本工资+绩效分开写，也就是变相降工资，

北京 06-28 10:13 悬赏 0 发布者:Shirle…… 给我留言回答:(12)

我国《女职工劳动保护法》有规定孕期产期和哺乳期公司是不允许将工资的，如果非要降才给我签合同的话，我应该如何维权，另外如果我真的走仲裁的话我能拿到多少的赔偿？
公司太气人了现在各种挤兑我，一点人情味都没有，每次找我谈话都说一些难听我让我听。

问题补充：

我的合同6月11号就到期了，现在6月29号了公司还没给我续签，我之前的合同基本工资是6000，现在公司要4200（基本工资）+1800（绩效）分开写，我是否应该续签这个合同，如果公司一直不给我续签该怎么办？如果劳动仲裁的话我能拿到多少赔偿金？谢谢各位律师了!本人Q2352467941

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[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2016-06-28 10:14

您好，可以申请劳动仲裁

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回复时间： 2016-06-28 10:18

你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[辽宁-锦州]
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回复时间： 2016-06-28 13:56

你好协商不成，申请劳动仲裁。。。

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回复时间： 2016-06-28 17:37

你好，建议申请劳动仲裁维护合法权益

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回复时间： 2016-06-28 10:15

协商不成，申请劳动仲裁

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110网律师
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回复时间： 2016-06-28 10:15

申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2016-06-28 10:15

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

[北京-东城区]
顾倩团队律师
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回复时间： 2016-06-28 10:16

您好，建议申请劳动仲裁

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110网律师
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回复时间： 2016-06-28 10:17

您好，可申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
法律咨询律师
176837积分

回复时间： 2016-06-28 10:24

怀孕期间公司不能解除劳动合同，违法解除合同可以要求双倍补偿，工作每满一年可以要求一个月工资的双倍标准，协商不成可以申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
申维丰律师
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回复时间： 2016-06-28 11:22

您好，建议申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
姚志斗律师
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回复时间： 2016-06-28 12:34

协商不成，可以申请劳动仲裁

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