发布者:dy_水瓶座 2017-10-20 状态:已解决 回复 (2)
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劳动合同用工主体变更
本人于2012年6月28日入职甲方公司从事物业维修,到现在还在甲方公司工作。现甲方公司(未说明具体原因)准备拆分,将工程物业维修及安保合并入乙方公司,将市场运营等其他部门合并入丙方公司。甲乙丙三方公司据我了解系同一集团,但法人不同及公司注册地不同,目前因甲方公司公司高层领导已被集团调整及其他原因,目前甲方公司处于无高层领导管理状态,已有乙方公司及丙方公司共同进入管理。至昨日,乙方公司领导找本人谈话,要求本人变更合同至乙方公司,本人在甲方公司原有待遇如下:基本工资2940元 通讯补助50元 交通补助150元 工龄工资250元 住房公积金200元 含年终奖为14月薪合计为2940元+50元+150元+250元+200元=3590元*12月=43080元+2940元+2940元=48960元,福利为每月100元劳保,合计12个月,为1200,劳保采取有时发超市卡和有时发劳保用品相结合,还有节假日奖金为大节300小节200加过年奖金大约为2000和3000之间。如合同变更至乙方公司待遇如下:月薪4200,13月薪,合计54600.乙方领导说4200包含基本工资及相关补助等,本人要求乙方领导将4200细化,告知本人基本工资多少及通讯补助多少,交通补助多少,有无住房公积金时,乙方公司领导开始发火了,说:我可以明确告诉你,4200元时包含所有的,包括基本工资及相关补助及福利,不是本公司求着你签合同至本公司,你爱来不来,你也可以继续留在甲方公司,合同也可以继续维持原合同不变,以后也不要来找乙方公司,但可以明确告诉你,以后甲方公司不会有人来管你,甲方公司的领导你看看,还有谁?但是你以后不管是甲方公司员工及合同,以后必须受我们乙方公司管理及相关规章制度的管理。
谈话从开始到结束,甲方公司无人参与.目前本部门在昨日谈话前,已有乙方公司员工进入工作,等于一个部门有两个公司的员工,已经有一个半月之久。但乙方公司员工工资在此前的一个半月都是由甲方公司发放的。
本人就此想咨询下律师,在此种情况下,甲方公司有无违反劳动法,在甲方公司无注销及破产等情况下,还存在情况下,乙方公司进入管理甲乙双方员工违反劳动法吗?本人可以在就此情况下提出解除劳动合同及要求甲方公司经济补偿吗?
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公司主体改变,劳动合同如何变更
我公司原先与中国合作伙伴共同办公,公司员工也是与中国合作伙伴的公司签订的劳动合同,现在我公司准备独立开办公司,请问我公司的员工合同该如何变更?是否需要取得合作伙伴的同意方可变更与员工的劳动合同?
发布者:k8shitan 2009-04-22 状态:已过期 回复 (1)
公司主体变更,员工劳动合同是做原合同变更还是新签劳动合同?
本公司被卖给了一家外资企业(外资企业年初刚成立,外国法人分支机构),所有的员工需要与这家外资企业签订劳动合同,请问,是在旧合同的劳动变更说明中注明 甲方更换 还是需要重新与外资企业新签劳动合同,员工在原企业享受的工龄年假等待遇 是否延续到新企业,在原企业工作满10年的老员工,是否可以跟这家外企直接签订无固定期合同,请教!
发布者:aiyun123456 2009-06-18 状态:已过期 回复 (3)
公司主体变更,原劳动合同还是否有效
公司可能被收购或是被人接管,那么我与公司之前签订的劳动合同和海外进修服务合同还是否有效呢?如果我不想在公司被接管后再继续为公司服务时,我是否还要赔偿海外进修服务合同中的培训费用呢?
发布者:sunshinehoo 2009-08-25 状态:已解决 回复 (12)
劳动合同的主体变更
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发布者:大李 2010-07-08 状态:已过期 回复 (1)
变更劳动合同主体
我公司采购业务由另一家独立法人单位承包,采购部门人员需转入另一单位,原劳动合同主体发生变化,可以协商一致变更劳动合同主体吗?对于怀孕员工也可以使用这种变更吗?
发布者:oUH9742 2010-08-17 状态:已过期 回复 (2)
关于劳动合同主体变更问题
想咨询一下,如果员工从一个公司调至另一个公司,两个公司法人不同,但是总经理相同.后面的公司会履行前面公司的一切法律义务,在公司服务年限也会连续计算.这种前提下,要是变更劳动合同主题,是否可以指签订一个变更协议?还是需要解除原公司劳动合同,重新订立新合同.如果重新订立,是否也许与劳动者签订一个变更协议,写明原因? 如果重新签订合同,以前那份合同是不是要先解除呢
发布者:grace1984 2010-09-09 状态:已过期 回复 (4)
劳动合同主体变更
现有一批临时工已与我单位签订劳动合同,但是我公司想将此类人员纳入劳务公司管理,所以现在需要这些人与我单位解除劳动合同,而再与我单位合作的那个劳务公司签订劳动合同,请问,如何通知员工做合同主体变更?
发布者:sYQ9822 2010-10-17 状态:已过期 回复 (2)
本月底劳动派遣合同到期,用工单位要求我们签订劳动合同变更协议
本月底劳动派遣合同到期,用工单位要求我们签订劳动合同变更协议,协议内容相当于让我把前一次的劳动合同到期时间变更为今年年底(合同期加半年),请问这个合法吗,可以拒签吗?
发布者:ask201606264d5 2016-06-27 状态:已过期 回复 (4)
劳动合同主体变更,合同日期应该怎么签订
公司签订的第一份劳动合同是从转正之日2015年2月7日至2018年2月6日签订的,期间从2015年4月1日变更了劳动主体需要重新签订另一个公司的劳动合同,这样的话新合同的起止时间怎么填写?工龄怎么算?(公司注册了好几个名称,也就是说从A公司调到了B公司)
发布者:坏坏孩子气31 2016-08-17 状态:已过期 回复 (7)
公司变更劳动合同,员工因劳动主体变更拒绝签字,公司就以劳动合
公司变更劳动合同,员工因劳动主体变更拒绝签字,公司就以劳动合同变更协议未达成一致为由提前三十天给员工下了辞退通知书,请问这样的劳动合同变更是否合法?以这个理由辞退员工是否合法?辞退通知书没有盖章和签字是否有效?
发布者:ask20170722tvk 2017-07-22 状态:已过期 回复 (3)