发布者:ask20171021c81 2017-10-21 状态:已过期 回复 (3)
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麻烦问下!2014年入职于2017年9月离职,期间未签定劳动合同
麻烦问下!2014年入职于2017年9月离职,期间未签定劳动合同,能申请双倍工资赔偿呢吗?
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在一个单位工作17年,没有签定劳动合同,被要求离职应该获得多少补偿?
您好!我母亲从1987年开始以临时工的身份在一个工厂工作,96-98年因为搬家原因离职,99年回到厂里继续工作直到现在,一共工作17年,一直没有签定劳动合同,厂里也一直以各种原因推脱没有为我母亲办理养老,医疗保险,今年我母亲已经53岁,前些天厂里以我母亲已过退休年龄为由要求离职,并商议一次性补偿的问题,我母亲目前月工资800元。我想请问下律师,象这种情况,按照规定可以获得多少补偿?如何计算?如果不能和厂方达成协议,因为已过退休年龄,是否可以提起劳动仲裁?劳动仲...
发布者:cliffordciom 2008-12-08 状态:已解决 回复 (4)
酒店在我试用期一个月后未与我签定劳动合同,现在又让我离职
我是2008年10月21日正式进入这家酒店工作的,当时人事部口头给我说试用期一个月.并且说试用期工资900,试用期过后1000.但是我干到2008年11月21日那天.人事部并未通知我签定劳同合同或是解除劳动关系,就这样,我一直干到2009年2月10日,也就是今天,人事部以我不能胜任工作为理由要辞退我,我现在权益受到侵害我不知道现在该怎么解决这个问题?该怎么维护自己的权益>
发布者:shishui 2009-02-11 状态:已过期 回复 (2)
没有签定劳动合同离职,老板抵赖工资,该如何维权?
我朋友上班的地方是一家私企,当时跟公司并没有签定劳动合同,一年下来,老板
扣发工资,现在我朋友已经辞职,他们老板抵赖工资,甚至说他倒欠工资。请教各位
律师,这种情况工资还能讨回来吗?该如何去维权?万分感谢!
发布者:moyan1984 2009-03-19 状态:已过期 回复 (1)
签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿
急想知道如下的答案:
签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿。
发布者:wo_1980 2009-05-27 状态:已解决 回复 (2)
要与学徒工签定劳动合同吗?学徒期间受伤算工伤吗
我店里想找几名学徒工,请问学徒期间我要和他们签劳动合同吗?要给他们买社保吗?还是学徒期满了再签,再买?谢谢!
发布者:精灵WCR 2009-08-27 状态:已过期 回复 (3)
我单位与劳动者未签定劳动合同(他已经擅自离职23天,今天向劳动部门投诉) 但他离职前因为工作多次重大
我单位与劳动者未签定劳动合同(他已经擅自离职23天,今天向劳动部门投诉) 但他离职前因为工作多次重大失误导致我单位严重经济损失
请问如何赔偿?劳动者是否需要赔偿我单位?
谢谢! 急~~~
发布者:kittmann 2009-09-15 状态:已过期 回复 (4)
在试用期期间公司无正当理由要求我离职,这算违法中止劳动合同么,我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职,没给理由(公司实际上是项目都基本完成了,没任务了才要求解除合同的,典型的卸磨杀驴)我要求给我理由,公司的勉强解释:你们办事处不需要这么多人,你的表现不太符合公司要求,还说试用期期间要求离职不需要理由的,就是不合适,这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法,我能否得到2倍的经济补偿,即一个月的工资,谢谢!!!
发布者:whw 2010-08-01 状态:已过期 回复 (8)
到公司一个半月,未签定劳动合同,离职公司却只发半月工资
刚到公司时公司自行规定不论是实习期还是合同期离职必须提前一个月,否则不发当月工资,且工作不满一年需扣200元生活费,公司23号发放工资,本人工作了一个半月,还未签定劳动合同,10月20号提出离职,公司却以自己的规定为由只发9月份的工资,且每天工作12.75个小时,加班补贴1元钱,请问我该怎么办,该公司主管说有本事搞到劳动局。
发布者:KxI624 2010-10-27 状态:已过期 回复 (3)
未与公司签定劳动合同,工作10个月,现已离职15天,能否申请仲裁补偿劳动期间双倍工资
未与公司签定劳动合同,工作10个月,现已离职15天,能否申请仲裁补偿劳动期间双倍工资,需要准备哪些材料
发布者:ask20150420eao 2015-04-20 状态:已过期 回复 (1)