发布者:蚁抹阳光 2017-11-06 状态:已过期 回复 (4)
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工资绩效问题
咨询下群友,关于公司应收款所涉及的绩效和提成问题。涉及应收款的负责人12-1月暂缓发放其他和提成,只发放1500基本工资;2月1日前应收款收回的补发其他+提成,未收回的补发其他+70%提成;5月收回的补发其他+50%提成;5月后未收回的补发其他+无提成。并且通过会议纪要的形式让员工签字确认,这样操作合法吗?
相关问题
您好,我想咨询一下关于工资的问题。是这样,我的工资组成是基本工资+绩效+岗位津贴+路费补贴
您好,我想咨询一下关于工资的问题。是这样,我的工资组成是基本工资+绩效+岗位津贴+路费补贴。节假日加班的时候,公司给我们算加班工资是按照基本工资/22天(当月出勤天数30)*300%*加班天数。但是事假扣工资的时候,是按我的总工资/22天(当月出勤天数)*请假天数。
请问这是合理吗?有没有违反相关法律法规?
发布者:ask20160919gmj 2016-09-19 状态:已关闭 回复 (0)
关于扣罚绩效工资问题
公司规则制度迟到时间到达一定程度扣完全部绩效工资是合理的么?
发布者:1242222 2016-09-28 状态:已过期 回复 (1)
关于扣罚绩效工资问题(南宁七五八五投资有限公司)
公司:南宁七五八五投资有限公司
双休:基本上周末至少要加班1天(无任何加班费)
考勤:月累计迟到时间合计4小时(扣罚全额的绩效工资)
绩效工资在工资合计中占百分之60%
合同:未转正之前不签正式的有一定周期说明的劳动合同
请问是合理的么?
发布者:1242222 2016-09-30 状态:已过期 回复 (1)
基本工资和绩效工资问题
之前工资为1450基本工资+850绩效工资,现在基本工资上涨了1550.绩效就变为750了,这样合理吗??另外如果合同签订的时候写的850,现在实际发放成了750,违法吗??如果当时合同只写了一个总数2300.那么现在降低了绩效违法吗??
发布者:QA人民 2016-11-15 状态:已关闭 回复 (0)
关于公司绩效工资问题
我是管理层,做图片设计的。签合同时写有工资30%为绩效工资,绩效工资上下浮动不超过30%。上个月绩效工资莫名被扣,被扣比例没有超过30%,我从没有看到绩效评定怎么评定,也没有见到明文绩效评定规则,上个月莫名被扣,我能否要回来?公司这种做法是否违法?
发布者:sariely19 2016-11-16 状态:已过期 回复 (5)
绩效工资问题
在一家小型公司上班,入职时并没有提及有绩效工资,入职两个多月后领导突然说要从工资中拿出10%来做绩效,而且没有给出详细的考核标准,每个月的绩效分数,领导说是多少就是多少。这个属于违法行为么?
发布者:wojiao11111 2016-12-02 状态:已过期 回复 (5)
您好,我所在部门工资组成底薪1300绩效1300,我现在遇到的问题是
您好,我所在部门工资组成底薪1300绩效1300,我现在遇到的问题是,12月份到其他部门帮忙半月,那么本月的工资应如何发放?
发布者:ask20170126xfn 2017-01-26 状态:已关闭 回复 (0)
绩效考核和绩效工资扣除问题
公司制定了一版绩效方案,基本工资是2000元,其余部分都是绩效工资,方案上员工已经签字,但是公司领导并没有签字,也没有加盖公章,请问此方案是否合法?
如果公司按照这个扣除员工的绩效工资,是否需要员工签字?员工未签字,也没有证据证明员工的工作不合格,员工是否可以申请仲裁?
发布者:33~~ 2017-03-23 状态:已过期 回复 (5)
你好,我想咨询一下,关于绩效工资的问题,我单位刚刚改革绩效工资
你好,我想咨询一下,关于绩效工资的问题,我单位刚刚改革绩效工资,但是上面没有获批,单位就给我们改革绩效工资了,这样改革合法吗?还有就是绩效工资改革以前我每月工资实发到手能拿3657,改绩效工资后每月能拿到1285.3元,这样的绩效工资合法吗?
发布者:ask20170607t4k 2017-06-07 状态:已关闭 回复 (0)
的问题: 我是北京XX超市一名收银小时工,我们实行绩效考核工资
的问题: 我是北京XX超市一名收银小时工,我们实行绩效考核工资,2016年我的绩效工资因为有异常暂停发放了,三个组长,一个课长都是连带责任都暂停发放了。后来门店领导申请提报追回来了。2017年4月份给她们都补发了,我因为三月份离职了没给我发。后来我们门店又给我提报了两次都给驳回了。我这个钱还能要回来吗?
发布者:ask201706271tb 2017-06-27 状态:已过期 回复 (5)