发布者:马铭13039485618 2018-01-10 状态:已过期 回复 (6)
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请问劳动法对于公司辞退员工的补偿是怎么规定的?
我公司近日关闭我们软件部门,对我们部门的人员进行遣散。
公司里通知这么说的:
1、软件开发部员工于2009年7月起全体降薪,降薪幅度另行通知。
2、同时愿意接受公司安排的,公司将另行安排其他工作。
3、不愿意接受公司安排和降薪的,公司将按劳动法安排辞退。
请问,按照劳动法进行辞退,如何进行补偿?
发布者:JamesLee2009 2009-06-22 状态:已解决 回复 (7)
最新劳动法规定:公司要怎么操作才能辞退员工,而且不用经济赔偿!
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发布者:HFZ123 2013-10-18 状态:已解决 回复 (5)
公司未按劳动法规定支付加班费,突然辞退员工,被辞退员工申请劳动仲裁
公司未按劳动法规定支付加班费,突然辞退员工,被辞退员工申请劳动仲裁,在仲裁解决途中公司拒不承认拒不赔偿,还告到公安局立案,反咬诬告员工欺诈,以此逼迫员工在仲裁申请处撤诉,大部分人已被迫同意无条件撤诉,这种情况应该怎样主张合法权益。
发布者:ask20160126m39 2016-01-26 状态:已过期 回复 (5)
劳动法规定的前十二个月的平均工资具体怎么计算啊?
因为我在单位上班时间是15年4月18至2015年9月11日,其中四月份和九月份出勤不是整月,平均工资该怎么计算呢?
发布者:895150239 2016-06-29 状态:已关闭 回复 (0)
公司辞退员工时,因不满一年,年终奖是否应该支付,还有劳动法规定的N+1如何理解?
我13年中进入到现在的公司,现在是9月份,9号人力部门找我谈话,要给我降薪,或者可以拿补偿走人,第一次说有4万朵元补偿,但昨天跟我算时,说只有3万多。因为是月初9号跟我通知的,不需要补偿N+1的一个月,不知道是否合法?还有我们原先每年都有年终绩效,这次谈说因为我没有干满一年,年终绩效没有,不知道这样是否合法?谢谢
发布者:wsq1392010 2016-09-13 状态:已过期 回复 (1)
请问,劳动法关于员工工作日是怎么规定的?周六周天上班的必须付
请问,劳动法关于员工工作日是怎么规定的?周六周天上班的必须付加班工资吗?
发布者:猫猫er 2017-11-09 状态:已过期 回复 (2)
我想咨询一下,我是正式员工,今天突然被辞退了,按照劳动法规定
我想咨询一下,我是正式员工,今天突然被辞退了,按照劳动法规定,我会的什么赔偿,是否可以领取失业保险金?谢谢!
发布者:ask2017111372v 2017-11-13 状态:已过期 回复 (6)
劳动合同只签了一份,且由用人单位保留,符合劳动法规定吗?若不符合劳动法该怎么赔付员工?
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发布者:lllmt 2017-11-23 状态:已过期 回复 (1)
被公司无理由辞退的员工按照劳动法规定应享受哪些合法赔偿
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发布者:ask20171125zpm 2017-11-25 状态:已过期 回复 (4)
企业过年前辞退员工符不符合劳动法
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发布者:马铭13039485618 2018-01-10 状态:已过期 回复 (5)