最新劳动法规定：公司要怎么操作才能辞退员工，而且不用经济赔偿！

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

找出员工的违法、违反公司规章制度的行为，可以参考劳动合同法第三十九条的规定。

按劳动合同法第39条

你好，公司要有完备的制度，如果员工确实违反了制度，可以辞退员工。如有需要可以来电咨询

以严重我违反用人单位规章制度