发布者:ask20180124ha2 2018-01-24 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20160222rbh 2016-02-22 状态:已过期 回复 (4)
我的弟弟上班到单位后发生精神疾病,单位一直没有申请工伤,只是发病工资是否合理?
您好!
我的弟弟在上海务工,今年10月2日,前往单位(外商投资餐饮企业)上班,到单位后突然精神狂躁(去上海精神卫生中心诊断为精神疾病)后不知所踪。3日人员找到后我送往上海精神卫生中心就医,其单位人员一直没出面协助办理,我也打过110,但是单位就是不协助,后来找到其单位,单位领导开始称已开除,后来其单位高层同意给予病假工资,让其提供医疗保险号,单位讲让我们家人拿身份证到有关单位去查,目前状况是我们拿出病假单,单位给发病假工资。家人们不知后续如何再继续下...
发布者:愿越来越好 2016-12-21 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20170104okm 2017-01-04 状态:已过期 回复 (1)
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您好!用人单位不支付法定节假日的工资。是否合理。比如说元旦节和春节
发布者:ask20170214hrg 2017-02-14 状态:已关闭 回复 (0)
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当初没签合同,现在受了工伤,用力单位把我受伤期间工资按最底保底结算这样做合理吗?我现在尚在康复期,我该怎么办?
发布者:ask2017031861j 2017-03-18 状态:已过期 回复 (7)
单位以未在满一年只发我每月从工资暂扣绩效部分的一半是否合理
各位老师好,我是2015年11月20日从原单位离职,因为从事的是销售工作,单位年初让每个销售人员签署了一份绩效责任书,上面有列明:1.每月从工资中暂扣20%为绩效部分;2.未在满一年的,全年暂扣绩效部分只发50%。2015年绩效单位拖欠至今年才发,而且说我未在满一年只发一半,请问是否符合劳动法相关规定?
发布者:13518744977 2017-04-05 状态:已过期 回复 (4)
工人单方面违反劳动纪律,用人单位扣除工人全部工资是否合理?能
工人单方面违反劳动纪律,用人单位扣除工人全部工资是否合理?能否要回?
发布者:【学会忘记】☞【懂得珍惜】 2017-04-15 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask201708272t6 2017-08-27 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20170926tbp 2017-09-26 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask20180124ha2 2018-01-24 状态:已关闭 回复 (0)