发布者:THWULIU往事如风 2012-10-23 状态:已过期 回复 (1)
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我是一名邮政速递物流普通员工我的岗位工资1520元单位核发加班工资一天125元对吗?
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单位续签劳动合同,更改基本工资合法吗
我和单位的劳动合同到期了,但是单位续签的劳动合同上基本工资和岗位工资都少了,增加了一个效绩工资(0~775),等于是我原来的基本工资和岗位工资总和和现在的基本工资,岗位工资,效绩工资最大额的总和是一样,我现在在孕期,请问公司这样做合法吗》这个合同我该不该续签呢?谢谢
发布者:yooulanjing 2010-06-06 状态:已关闭 回复 (3)
合同的加班费按最低基本工资算合法吗
我合同写的是1800的基本工资,加班费按820计算,这个合法吗?
发布者:paul06885 2010-07-14 状态:已过期 回复 (3)
1、 像我丈夫这种情况单位只把基本工资写在合同里了,其余工资只有口头约定(我们又没有录音)且没有书面
事由:
1、 丈夫06年10月在云南一家公司上班,第一年约定是年薪5万,第二年是8万,第三年是10万,基本工资是2000元,剩下每年10月份结算清楚;与公司签定合同时老板只把基本的工资写在合同里,剩下的工资老板说到10月份时一定会给(但本条未写在合同里,只是口头承诺)!合同日期2006年10月-2009年12月31,(此合同经签证机构盖章了)每年签订一次。
2、 08年10份我到云南与丈夫同在一家单位上班,当时与老板的口头约定与我老公一起出差年薪四万,基本工资是1600元,剩下每年10...
发布者:dianlidaren 2010-07-15 状态:已过期 回复 (1)
工作后脱产读研,在单位支付我读研期间基本工资的情况下,其规定的违约金数额是否合理?
我在一私立学校工作两年后考上研究生,因考虑到工作难找,便主动请求与单位续签合同,并要求单位批准将我的档案掉到读研的学校以便争取奖学金。最终单位同意与我续签,并调出档案,在合同中规定读研三年间单位每月支付我基本工资700元多一点,毕业后必须调回档案并为单位服务十年,否则需付违约金为三年所发基本工资总和的七倍。我算了一下共18万之多。
可现状是:我临近毕业,因丈夫工作变动,我不得不随之另找工作,以免两地分居。
请问:如果我毕业后不能回原单位,那...
发布者:丹顶鹤 2010-08-30 状态:已过期 回复 (3)
工伤在疗养期间的单位只支付基本工资对吗?
律师你好!我想咨询的是[工伤保险条例]中说:''工资福利待遇不变,按照上年度12月的平均工资支付。''这里所说的''工资福利待遇''包含绩效工资吗?我在工伤留薪疗养期间,单位只支付给我基本工资对吗?望律师给予指明!谢谢!
发布者:nvx7940 2010-08-31 状态:已关闭 回复 (0)
我是业务员,我的基本工资是怎么算的
律师朋友你好: 我是公司的业务员,在公司己经上班3年多了,我的基本工次以前公司是按900元的底薪给我结算的,加福利和考勤,扣去养老保险和其它公司定的费用,一个月领2000元左右! 劳动局从7月份调整为1100元的基本工资,但我们公司没给我个人加上去,请问我公司是否合法? 我在我们公司己经3年多了,08年我们全厂实行签合同工顾佣法,可公司没让我签,请问在这次加工资的问题上和没给我长薪,像这两种情况,我们公司对我是不是有不档这处! ...
发布者:phN4428 2010-09-04 状态:已过期 回复 (2)
工伤期间,单位应付加班费吗?工资结构是:基本工资+加班工资+津贴=月综合工资
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发布者:HUANGCAN831013 2010-10-14 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:281704529 2010-11-02 状态:已过期 回复 (1)
孕期、哺乳期单位只给3个月基本工资,哺乳期没让上班,那么一年的哺乳期工资怎么要?
我是名民办学校的老师,从09年3月怀孕到11月中旬生产。在此期间,单位以我没参加学校的试讲为由,从09年9月开始至今没让我上班,学校也没给过一分钱。我想要回09年9月至10年11月这期间的工资。起诉到劳动仲裁,仲裁单位说只能要回三个月的,哺乳期这段因为没上班不好要。另外单位尽管和我签订了劳动合同,但校方并没有给交保险的费用,每月从我工资中扣除,后又把这部分钱返还。我想要回校方理应承担的保险费用。此外还有我生产时的医疗费,怎样做才能顺利的要回理应属于我的钱?怎...
发布者:小原野子 2010-12-20 状态:已过期 回复 (1)
我的基本工资是1400元,单位补偿金是1160元,除夕和初一加班,单位又倒休两天,加班费怎么算
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发布者:金百万 2011-02-19 状态:已解决 回复 (1)