发布者:lylg 2012-10-31 状态:已过期 回复 (8)
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不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同
请问这个基本工资具体指什么?
我们公司构成是 基本工资 岗位工资 浮动工资 工资总额 项目补助 加班费 病事假 迟到早退 备注 房补 饭补 养老保险 失业保险 医疗保险 个人所得税 实发工资
请问是开头的基本工资(我们公司都是800元)还是最后实际发的工资。还是最初谈的税前工资? 谢谢
还有知道在职女职工怀孕了能以不胜任为理由调岗,降低工资吗?
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在劳动仲裁的时候‚我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.产假期间‚公司有在正常交社保‚我有领到上海社保发的产假工资.
另外公司同事在我之后休的产假‚产假之后与公司协商解除劳动关系‚公司也有支付产假公司‚并没有要求返回产假工资的
发布者:kimbo 2010-07-26 状态:已过期 回复 (2)
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