发布者:yoyolwj 2012-11-18 状态:已解决 回复 (3)
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离职后,公司不支付竞业补偿金,员工该怎么办?
我入职时与公司签了一份保密协议,协商上说明了:“考虑到乙方离职后需要承担的保密义务,故签署本协议后,当乙方离职后甲方将按月支付乙方保密补偿费,以每月100元计算,共补偿24个月”我现在刚离职,公司就说协议上没说“必须补偿”,所以不打算给我这个保密补偿费。
请问我可以问公司要回这个24个月的竞业补偿吗?
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企业违反竞业限制协议,不支付补偿金,员工该怎么办?
本企业正在考虑是否要与重要员工签订竞业限制协议,想请教一下律师:如果与员工签订了此协议,但企业在执行过程中想提前解除此协议,不支付竞业限制补偿金了,企业该对此员工负什么责任?是否员工也可以提出要求企业给予相等的违约赔偿?
谢谢!
发布者:8500f 2008-11-29 状态:已过期 回复 (5)
新开的公司 员工都还没签劳动合同 老板说公司事不多 要给员工放长假 又不给相应经济补偿怎么办
谢谢律师.我们现在面临的问题是这样:从8月份筹备公司到现在,员工都是陆续进厂上班的,时间不一,到现在都还没签订劳动合同.眼下老板说工厂事不多,要给几个部门的所有员工放假至年后再上班,又不提补偿的事情.我们都怀怀疑老板是想变相解除劳动关系,不知道该怎样去走这些程序,去劳动局递交劳动仲裁申请吗?
发布者:SAG5737 2010-11-18 状态:已过期 回复 (2)
公司未购买社保,员工自然生病住院期间的医疗费用公司已全部支付给本人,但非医疗费用怎么得到补偿?
(非医疗费用指的是住院期间家属护理费,交通费,食宿费,给医生的红包等)
发布者:hzyacheng 2011-11-11 状态:已过期 回复 (1)
公司无故要求员工离职,并不给予补偿,怎么办?
在公司入职已经9个月,签订了劳动合同,今年由于公司年终业绩不好,要求裁员,公司要么找理由让员工主动辞职,要么就是选择式的变相要求员工离职,就是要么选择调岗降薪,要么选择离开公司,没有补偿,遇到这样不遵守劳动法和劳动合同的公司,该如何是好??
发布者:andy.yung 2011-12-27 状态:已过期 回复 (5)
突然接到公司人事让我办理离职手续,公司需要怎么补偿员工
我在一公司工作一年四个月,岗位是销售,今天突然接到公司人事通知,让我办理离职手续,原因是我跟公司内部签订了一个岗位责任书,连续三个月没有完成任务。事实是,我公司所有业务员都没完成他所说的连续三个月的任务,公司的岗位职责书所制定的目标基本属于不可完成型。而且我的业绩不是最差的,应该是中上等。其他业务员没有要求离职,就连做的最差的都没接到离职通知。我跟人事交涉,人事完全把这个岗位责任书作为我考核的前提。但是我业绩比最差的要好几倍。这样的情况,按照...
发布者:oGe1329 2012-01-05 状态:已关闭 回复 (0)
在员工提出了离职申请后公司提前辞退员工,需要支付补偿可吗?
在员工提出了离职申请后,合同是30天离职。但公司想在员工提交申请后提前辞退员工,要支付员工补偿吗?
发布者:tangro 2012-01-10 状态:已过期 回复 (11)
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发布者:tangro 2012-01-10 状态:已过期 回复 (3)