发布者:刘艳红 2018-05-06 状态:已过期 回复 (6)
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在公司工作三年,从未休过年假,现在离职的话,三年的未休年假工资报酬,是否可以补偿,是否不受一年仲裁时效限制。
《企业职工带薪年休假宗施办法》规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,可以补偿。对于往年的未休年假工资报酬主张,是依据什么?有没有受限于一年仲裁时效?
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发布者:ask201701073wz 2017-01-07 状态:已过期 回复 (2)
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在饭店工作现在三个月没发工资了,现因工伤不能继续工作找领导离职,领导以年前公司不批离职拒绝。我现在该怎么办?
发布者:ask20161226rgf 2017-01-12 状态:已过期 回复 (1)
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进公司时只签了一个协议,公司有拖欠工资。
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已经工作两年了,没有跟公司签订合同,现在离职可以要求双倍工资赔偿吗
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如果我工作半个月了,现在要离职,公司不肯给我结算半个月工资怎么办呢?谢谢
发布者:ask20170416hfl 2017-04-16 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:西雅图 2017-11-24 状态:已过期 回复 (13)
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发布者:ask20171227qf7 2017-12-27 状态:已过期 回复 (7)
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在公司工作6年,已续签劳动合同,现在公司生意不好,用降工资,双休改单休的方法让工人自动离职,这种情况本人自动离职该不该得到补偿,如何维护自己的权益?
发布者:天街小雨 2018-01-23 状态:已过期 回复 (7)