发布者:一友 2018-05-11 状态:已过期 回复 (3)
相关问题推荐: 工资中已发保密工资,员工离职,能有竞业限制要求吗?
工资中已发保密工资,员工离职,能有竞业限制要求吗?
工资中已发保密工资,员工离职,能有竞业限制要求吗?
相关问题
我在离职时,公司要求签竞业限制协议,不然不给工资,我就签了
我在离职时,公司要求签竞业限制协议,不然不给工资,我就签了,但是协议中写,禁业补偿金含盖在工资里,我的工资条里根本就没有这一项,公司也没多余给我一分钱,并且公司非生产性企业,最关键的是,协议上写着一式两份,但是我那一份公司并未给我,请问,这样的合同有效么?我该怎么保护我自己的权益
发布者:yaqi521 2012-05-28 状态:已解决 回复 (7)
签了保密和竞业限制协议,公司不另行支付补偿金,是否可以限制离职员工?
公司要求员工签订保密协议及竞业限制协议,每月支付100元保密费,员工要辞职到竞争单位工作,公司如何约束?不另行支付补偿金能否限制员工?
发布者:zhginger 2012-12-06 状态:已过期 回复 (5)
公司拖欠工资,让我签劳动合同解除书,员工离职申请单和竞业限制协议书请问可以签吗
公司拖欠工资,离职时让我签劳动合同解除书,员工离职申请单和竞业限制协议书请问可以签吗,工资还没发
发布者:tianmoliangfeng 2014-07-07 状态:已过期 回复 (4)
公司与员工签订保密与竞业协议,并要求员工交纳3万元的保证金,而公司按年给予员工1万元的补偿,但是离职
公司没有签订劳动合同,公司与员工签订保密与竞业协议,并要求员工交纳3万元的保证金,而公司按年给予员工1万元的补偿,但是离职两年内不得在同行业就业,并且一万元离职两年后以后才予以退还,这样是否合法?
发布者:tang-nan 2014-09-30 状态:已过期 回复 (9)
已经离职的员工去街道投诉我们公司,要求我们付双倍工资怎么办
已经离职的几个员工,去街道办投诉我们公司,要求我们付他们双倍工资,原因是他们在任职期间,公司没有与他们签订劳动合同。因此街道办也要求公司支付双倍工资,这个情况我们真的要付吗
发布者:法律小白001 2017-06-02 状态:已过期 回复 (3)
公司补偿一个月工资,要求怀孕女员工离职,合法?如何维护权益?
我老婆入职后第3个月(已转正)感觉胃肠不舒服,检查发现意外怀孕(二胎)。并将此事坦诚向部门领导反馈,表示可以做到年底,生产前一个月自己离职。但公司及领导要求其当月就离职,补偿一个月工资作为了解。领导和人事部多次约谈,且有次下班后约谈我老婆近20点,严重影响孕妇的心情和状态。后来,为考虑心神健康,接受了公司的条件。再办理离职手续时,公司一定要求填写“个人原因”离职。此事,是否违反相关法律法规?如何维权? 公司没有签劳动合同,有工资打卡和社保缴纳记录,...
发布者:marco8311 2017-07-27 状态:已过期 回复 (6)
员工在公司工作4个月,入职的时候和公司签了一份保密协议 离职后最后一个月的工资3个月以后发放
员工在公司工作4个月,入职的时候和公司签了一份保密协议 离职后最后一个月的工资3个月以后发放,保密金6个月以后发放,这种情况合法么
发布者:ask20171109uyl 2017-11-09 状态:已过期 回复 (3)
劳动合同5年期限,合同中写明若提前离职,公司要求员工将工资项目中的学历津贴(逐年递减
劳动合同5年期限,合同中写明若提前离职,公司要求员工将工资项目中的学历津贴(逐年递减,发放3年),住房补贴(6000元分两年发),14%的住房公积金全额退回公司,否则不予办理离职手续。另外在签合同的同时,要求员工另外单独填写了一张特殊津贴申请表,表上注明这些津贴是作为公司对员工的借款,员工离职,公司有权要求员工退回。但这比钱是实际打在工资单上,按工资发放的。员工离职还要求员工退回已发放到个人的年中/年终激励奖。
公司要求员工休息日出差,不算加班,不给加班工资...
发布者:Lovely Rita 2017-12-10 状态:已过期 回复 (4)
离职协议中要求员工单方面履行保密协议,只说明员工应该保密的义务
离职协议中要求员工单方面履行保密协议,只说明员工应该保密的义务,未说明公司给予经济补偿
发布者:ask2017121275v 2017-12-12 状态:已过期 回复 (6)
工资中已有保密工资一块,如何规定员工离职后的保密义务
工资中已有保密工资一块,如何规定员工离职后的保密义务
发布者:15255051743 2018-05-10 状态:已过期 回复 (5)