发布者:橘子小雨 2012-12-13 状态:已解决 回复 (5)
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公司没有签订劳动合同,让我们签订保密协议,其中有一条缴纳一万元保证金,而这一万元保证金是以有息存款的方式,但是离职两年内不得在同竞争行业就业,并且一万元离职两年以后才退还。这样是否合法
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签订保密协议,但辞职后公司未支付保密费,作为员工出售公司技术是否违法?
各位朋友,你们好!
我刚刚近入公司的时候,签订了一份保密协议,但里面并没有规定公司向我支付保密费一项内容,只有我们员工的义务,现我辞职离开公司,公司依然未支付给我保密费,并且与公司又存在了劳动纠纷,作为员工,我将出售公司技术给其他公司,请问这个保密协议是否有效,这样的做法是否违法?谢谢
发布者:baoli83 2008-10-01 状态:已过期 回复 (4)
我想问一下,我们公司没有跟员工签订劳动协议,如果员工的福利得不到保证我们应该怎样做。
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发布者:敏明 2010-03-02 状态:已过期 回复 (5)
为了保障员工和公司的利益,为其缴纳养老保险,可否再签订一份用工合同
我们是生产型企业,员工流动性比较大,但也有部分老员工。为了公司和员工的利益,要给员工缴纳养老保险,又担心给员工参保了以后工作不长久辞职,会留下后续问题。请问一下,在给员工缴纳养老保险的同时,和员工再签订一份有期限的用工合同,加以违约限制员工的流动性,这份用工合同是否有效? 劳动部门出台的政策是强制性的,并且我们作为企业也愿意为员工缴纳保险。问题是,这种政策在一定的程度上是很大的保证了员工的利益,但是企业的利益又能如何维护呢?本身缴纳保险对员工来...
发布者:马其顿 2012-07-17 状态:已过期 回复 (4)
与公司签订保密协议
公司与员工签订保密协议,其中一条要求员工离职后两到三年不得从事同行业工作。这个合理吗?
发布者:xiefei_18 2012-07-28 状态:已过期 回复 (10)
公司是否应该给没签订劳动合同的试用期员工缴纳社保
本人2012.6.25进公司开始为期一个月的试用期,期间没有签订任何的合同,口头规定试用期为一个月,后来又说要延长试用期一个月,2012.8.15被辞退,试用期间公司是否应该缴纳社保,如果要交,如何补交??
发布者:kmfcxm 2012-08-15 状态:已过期 回复 (1)
公司要求员工签保密协议离职后一年内不可从事同一行业工作,合法吗?
公司要求员工签保密协议离职后2年内不可从事同一行业工作,合法吗?
发布者:nickole欧 2012-09-01 状态:已关闭 回复 (0)
合同期内公司从未给缴纳过社保,那么工作期间签订的保密协议有法律作用吗?
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发布者:shanhulys 2012-09-11 状态:已解决 回复 (1)
公司不给员工缴纳社保、不签订劳动合同
律师,您好! 我是在北京工作的一名打工者,自2011年8月份至今,我在一家私企上班,刚开始时去的时候老板答应会给上社保、签订劳动合同。可是一年过去了社保没有缴纳,合同签订了但是甲方没有盖章,只有乙方填写的基本内容,公司应当承担什么责任,我可以得到什么样的补偿。需要那些有利的证据?
发布者:su012261 2012-10-06 状态:已过期 回复 (7)
国内公司外派正式员工到国外工厂工作,未签订任何合同协议,可否要求赔偿?
国内公司委派到其国外的工厂上班不签劳动合同是否能适用我国劳动合同法在国内请求支付二倍工资,但目前国内合同未到期。
发布者:dina5240 2012-11-16 状态:已过期 回复 (5)
签了保密和竞业限制协议,公司不另行支付补偿金,是否可以限制离职员工?
公司要求员工签订保密协议及竞业限制协议,每月支付100元保密费,员工要辞职到竞争单位工作,公司如何约束?不另行支付补偿金能否限制员工?
发布者:zhginger 2012-12-06 状态:已过期 回复 (5)