发布者:zzzz5491 2012-12-13 状态:已解决 回复 (8)
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关于年休假
您好,请问:
今年6月份工伤,今年是无法上班了,但还剩余8天年休假该怎么处理呢?需要按规定结算工资吗?
谢谢!
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关于年休假
产假休完之后,还能享受年休假吗
发布者:wurgul 2012-08-05 状态:已过期 回复 (1)
关于年休假、探亲假等被扣工资的疑问
您好,我是某大型国有企业的员工,我们单位现在只要是休息,无论探亲假、公休假、年休假都要扣工资,我们大家都认为不合法,但不知道那个法律法规有这方面的规定,请您指导!谢谢!
发布者:yqljf77 2012-08-06 状态:已过期 回复 (1)
关于年休假问题
您好!咨询一个关于年休假问题:我是2011年5月进入公司,到2012年10月离职。那我可以补休几天呢?公司相关制度如下:年休假:凡本公司员工,在集团企业内连续工龄满1年不满10年的,每年可享受年休假5天;已满10年不满20年的,每年可享受年休假10天;已满20年的,每年可享受年休假为15天。本款所规定的假期,均不含国家法定的节假日和休息日,也不能累积到下一年度使用。新员工自进入公司满一年后开始享受,按当年剩余时间折算年休假天数。非计件工资岗位人员年休假由个人在当年申报...
发布者:cuian 2012-08-14 状态:已关闭 回复 (0)
劳动法关于十一休假的规定
上市公司合同制员工。工时安排7小时/天,30天/月的休息6天;31天/月的休息7天。现在遇到国庆节排班如下:1-3号给予加班一天(算加班费)4-31号排休5天。请问这样的排班方式是否合理,如果不合理我们应该怎么样维护自己的权利!
发布者:yql2188131 2012-09-21 状态:已过期 回复 (2)
关于劳动休假、法定假日及工资的问题
我想请问一下,我现在是在授权了的药店工作,没订劳动合同,一天上不到8个小时,按月工资,然后月休4天。公司规定说上班一天不到8个小时,节假日除了春节3天都不放假也不补休,还不给加班费,这个合法吗?如果不合法,我应该做出什么要求?
发布者:小米2 2012-09-26 状态:已过期 回复 (1)
关于年休假
本人工作年限11年,2011年11月份调离原单位,2011年的年休假是应该在原单位还是在现单位发的?
发布者:羊小阳 2012-11-01 状态:已过期 回复 (1)
关于员工怀孕休假
我公司有一位女员工刚怀孕就与公司协商休假(停薪留职),社保(个人与单位部分)一直由她个人全部自行缴纳,该女员工已经生育,公司也代为办理了生育险的报销,但这名员工现在要求公司把产假三个月的社保要给她付了。。。我想请问,这个合理吗?
发布者:yoyo_huang 2012-11-12 状态:已过期 回复 (5)
关于四川省生育休假问题
请问专家,我老婆现在是属于一家合资企业,他们成都这边是属于分公司性质。请问一下,《四川省人口与计划生育条例》这个条例是否适用他们公司?
我看网上有说:《四川省人口与计划生育条例》第三十三条规定:“实行晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天。” 这个地方法规在四川省内还是有效!产假由90天增加到98天,和晚育增加产假30天,并不冲突,妇女可以“重叠”享受这些待遇。
如果企业拒绝按此执行,是否存在违法情况?...
发布者:bob_wyz 2012-11-13 状态:已过期 回复 (4)
关于工伤员工休假
员工在凳子上摔下单位第一时间带到市医院就诊,拍了片子和CT医生说骨头没问题也给开了药,该员工自身就有腰间盘突出本次医生诊断是软组织扭伤给开了3天假期,单位也给承担了所有费用,3天后员工自行到医院挂号开了15天休假在假期还剩4天该员工又到医院开了15天假期,员工自己表态目前没有上班打算也不想辞职,请问律师这种情况单位只能被动接受她不止境的休假吗?在合法的条件下我们该怎么维护单位
发布者:elinjiang168 2012-11-15 状态:已解决 回复 (9)
关于离职时年休假的计算
本人于2011年9月入职,2012年12月份离职,期间有安排年休假一天,离职时公司说本年度年休假应该在2013年1月1日开始起才有,我现在还差几天因此没有年休假补偿。请问这种说法正确吗?如果不正确,有什么法律条款支持?谢谢!
发布者:hxjwmszdr 2012-12-10 状态:已过期 回复 (8)