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关于年休假

12-13 13:20 悬赏 0 发布者:zzzz54…… 给我留言地区:上海－虹口区回答:(8)

您好，请问：
今年6月份工伤，今年是无法上班了，但还剩余8天年休假该怎么处理呢？需要按规定结算工资吗？
谢谢！

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最佳答案

[上海-浦东新区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2012年12月13日 20时17分

你好：
你的情况比较复杂，由于受到工伤，需要先确定停工留薪期（一般是伤残鉴定之日），如果该日满后仍然不能上班，则需要请病假，如果病假超过3个月的，不能要求享受当年年休假。如果当年没有超过，可以要求单位安排年休假或者支付3倍的日工资。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢！

其它答案

[河南-安阳]
孙海军律师
25221积分

回复时间： 2012-12-13 13:23

不能安排休假的可以支付3倍工资。

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
348338积分

回复时间： 2012-12-13 13:51

带薪年休假吗

[上海-静安区]
代雨庭律师
260540积分

回复时间： 2012-12-13 14:04

可以折抵工资。

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2012-12-13 14:57

折抵工资。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-13 15:03

您好，8天年休假可以折现，以现金方式支付给你。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2012-12-13 17:09

要求支付补偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-13 19:47

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