发布者:huang8533016 2018-08-10 状态:已过期 回复 (7)
相关问题推荐: 公司规定员工请假期间社保费用全部承担合法吗
公司规定员工请假期间社保费用全部承担合法吗
公司请假2个月,回来办理离职,但公司要求付清2个月社保全部费用
相关问题
公司未购买社保,员工自然生病住院期间的医疗费用公司已全部支付给本人,但非医疗费用怎么得到补偿?
(非医疗费用指的是住院期间家属护理费,交通费,食宿费,给医生的红包等)
发布者:hzyacheng 2011-11-11 状态:已过期 回复 (1)
您好,公司以请假时间超过十1个工作日为由让员工承担当月社保的全部费用
您好,公司以请假时间超过十1个工作日为由让员工承担当月社保的全部费用,这样合法吗?
发布者:短信用户 2014-01-13 状态:已过期 回复 (7)
员工请假后回来离职了社保费用应该由公司还是员工承担?
我公司有一名员工请假2个月后回来申请离职,请问请假的这2个月的社保费用应该由公司还是员工承担。(另第二个月请假无请假条)
发布者:eudora92 2014-12-23 状态:已过期 回复 (3)
员工上班期间由于宫外孕请假1个月公司扣除当月公司要缴纳的社保合法吗
请问我该到哪里维权,需要什么证据或资料
发布者:黑心魔鬼 2015-01-31 状态:已过期 回复 (1)
请假期间,是否需要返还公司代缴的社保个人承担部分费用?
请事假2月(没有工资),还有一周不到2个月期限时,单位通知回去上班,未去提出离职。期间,单位代缴了社保个人承担部分,现离职单位要求返还2个月社保个人承担部分费用,单位这样做合法吗?另外,再试用期,单位没有按照公司原规定社保基数缴纳社保。
发布者:Titally 2016-01-06 状态:已过期 回复 (4)
公司规定事假超过七日,社保费用全部由个人承担,合法吗?谢谢!
公司规定事假超过七日,社保费用全部由个人承担,合法吗?谢谢!
发布者:ask20161031yce 2016-10-31 状态:已过期 回复 (1)
员工请假期间社保不由公司承担么?
员工请假期一个也,除了个人承担的部分其余公司不给于承担么?
发布者:dxydxydxy0307 2017-11-27 状态:已关闭 回复 (0)
在3个月试用期期间,离职当月的社保和公积金全部由员工自己承担吗
在3个月试用期期间,离职当月的社保和公积金全部由员工自己承担吗,入职是在4月26号,具体离职日期是在6月21号
发布者:ask20180709hpz 2018-07-09 状态:已过期 回复 (1)
原个体老板在我离职后1年多的时间内一直在给我交社保,期间产生的费用是否需要我全部承担
原个体老板在我离职后1年多的时间内一直在给我交社保,期间产生的费用是否需要我全部承担。
发布者:ωo☆依舊 2018-07-24 状态:已过期 回复 (1)
员工请假,公司规定养老自理合法吗
员工请假,公司规定养老自理合法吗
发布者:愿能恒远 2018-08-03 状态:已关闭 回复 (0)