提前一个月书面申请离职,但我参加过单位组织的培训，需要交违约金吗？

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我是10年签的合同，是五年制，在2011年8月和2012年9月参加了单位组织的各半个月培训，当时签了培训合同的，但是我打算2013年4月份辞职，请问需要支付违约金吗？

发布者:xgsha123 2012-12-17 状态:已过期回复 (4)

未毕业签订培训协议，在未毕业前提前一个月书面申请离职，需要赔偿么？

大四实习的时候，与公司签订了培训协议，为试用一年，之后为公司服务三年。如果违约要赔偿5倍月薪。签订的协议属于培训协议，到现在我还未毕业，由于个人原因需要离开这家公司。是否需要赔偿？根据劳动法22条规定“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用”，所谓的培训其实就是工作的交接，交接完那个人就走了，之后也没有让我参加什么培训。当时交接的那个人，有把他交接的内容列出来，然后让我签一个字说交接了这些东西。我就怕公司把这个东西当做培训的证据。因为公司没...

发布者:luzon 2012-04-13 状态:已关闭回复 (0)

离职，公司要求离职提前3个月，但我提前1个月告知公司，需要交违约金吗？

我5月初递交的辞呈，但是劳动合同签署的是提前3个月告知公司，但是我6月就要去新的单位去就职，公司不让我走，说如果提前走就要缴纳违约金。请问需要缴纳吗。如果缴纳的话，数额是多少？请问还有什么办法可以让我6月初就可以离开公司？如果不需要缴纳，请告诉我原因，谢谢！我知道劳动法37条只需30天，但是我想请问，如果只需30天的话，那公司为什么还要写有3个月，那不就是无效的吗。

发布者:ztx1989320 2012-05-07 状态:已解决回复 (4)

请问提前30天递交辞职申请需要交违约金吗

您好我已经递交了辞职申请但我们领导要我们交违约金因为我是经过专门培训上岗的与单位签订过一分协议如果合同不到期我们私自解除合同单位不同意就要交违约金但是我已经提前三十天递交申请也不行吗？也要交吗？你能帮我解决下吗？

发布者:xqy6339 2012-05-14 状态:已过期回复 (2)

没签劳动合同，离职需要提前一个月申请吗？

我刚一个月整，想辞职公司不让。说要提前30天申请。必须一个月以后离职。我想问一下，我们没签劳动合同还要提前申请吗？如果真的走了，公司有义务支付我的工资吗？

发布者:wodetiankong77 2012-07-16 状态:已过期回复 (2)

我违约了需要交违约金吗？三方协议上没有写有违约金，我也没有参加培训

我去年我一公司签了三方协议，今年在培训前，我由于自己身体和家庭的原因违约了，我想向公司要回我的证件，但是公司以公司规定要我交3000的违约金，但是三方协议上都没有写没有违约金这件事情。请问我该怎么办啦？？？？

发布者:long123abc 2012-07-20 状态:已过期回复 (3)

提前一个月辞职需要支付违约金吗

我刚毕业与一家公司签订了三方协议和一年劳动合同，合同上写着如果想辞职需要提前六个月通知。这个合理吗？我想提前一个月，需要支付违约金吗？违约金为三到五万。还有，公司没有给我上保险，只是在合同里写着保险给500块钱，这个合理吗？

发布者:ruotingmeme 2012-10-05 状态:已过期回复 (3)

一年的劳动合同，签了三年的培训协议，我合同到期了离职需要赔违约金吗

我去年10月进入这家公司，今天五月公司要求我去成都培训35天，然后签订了一个协议。协议内容包括“如果此协议与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限自动延长至培训协议约定的最后期限截止”，然后是约定为公司服务三年。否则按违约金8800元之未履行的部分分摊。 ............................................... 前面的东西都没有问题，问题：第一是、公司明确说明过（口头）我们的培训费用是5000元。这里说是8800.我认为涉嫌欺诈。第二、培训公司只出...

发布者:1300735232 2012-10-23 状态:已过期回复 (5)