发布者:bill2780122 2018-09-20 状态:已过期 回复 (4)
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经济补偿金如何计算
你好!我于2017年10月份与平湖一家德企签订三年劳动合同,从事技术工作,现公司欲无理由与我结束劳动合同(工龄0.94个月),并通知我次日便不用上班,请问我的经济补偿金如何计算,交班费如何计算,谢谢!
我的理解是:
我是无过失情况下单位无理由单方面解除劳动合同,且未提前1个月通知我,应当赔偿我2个月平均工资的经济补偿金,另加一个月的代通金(标准按我的上月工资)。
另我的加班,因未安排调休,所以应按周末2倍,平日1.5倍的标准支付我加班费。
但现在单位只同意赔偿我:
1个月平均工资的经济补偿金,另加1个月的代通金,加班费不分周末及平时均按1.5倍
不知单位做法是否合理;若不合理,另我想申请劳动仲裁,盼回复,谢谢!
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如何计算经济补偿金的平均工资
单位提出到期后结束劳动合同,并给予经济补偿金。补偿金的计算方面:
1.因为要到7月31日结束合同,上年12个月的平均工资,是指合同到期前的那个月为止的12个月( 即:2015年6月至2016年6月,不含7月)吗?
2.因为每个月都发了工资条,劳动法认可的月工资,是工资条上的“应发工资”还是“税前工资”或是“实发工资”中的哪一项?
发布者:syohsin 2016-07-06 状态:已过期 回复 (1)
经济补偿金期间有产假和事假如何计算
由于公司安排调动工作地点,本人不愿意,现协商解除劳动合同。由于前12个月期间有4个月产假和1个月事假,产假期间是享受生育津贴,事假扣除全部工资,请问经济补偿金如何计算?是剔除产假和事假月份后的平均工资?还是生育津贴计算产假工资且事假不剔除?详答拜谢~
发布者:lilinjiang005 2016-08-02 状态:已过期 回复 (5)
劳动争议诉讼关于经济补偿金的诉求时效是如何计算的?本人已经辞职
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发布者:ask20161022pla 2016-10-22 状态:已过期 回复 (1)
经济补偿金超过2015当地月平均工资,若2017年离职时2016年月平均工资还未公布,该如何计算?
您好!若2016年东莞市月平均工资未公布,2017年离职经济补偿金该如何计算?我的工资超过了当地2015年月平均工资的三倍。谢谢!
发布者:jackyzc1 2017-03-24 状态:已过期 回复 (1)
经济补偿金如何计算,我在一个厂子里工作二十年,紧急补偿金是按
经济补偿金如何计算,我在一个厂子里工作二十年,紧急补偿金是按十二年来算还是二十年来算
发布者:ask20170617ou6 2017-06-17 状态:已过期 回复 (2)
“其它事业法人”歇业,聘用员工经济补偿金如何计算?
其它事业法人(部队在编招待所)”歇业,聘用员工经济补偿金如何计算?
发布者:13901668888 2017-06-29 状态:已过期 回复 (1)
请问“其它事业法人(部队招待所“歇业,聘用员工经济补偿金如何计算?谢谢
请问“其它事业法人(部队招待所“歇业,聘用员工经济补偿金如何计算?谢谢!
发布者:明于日月 2017-06-29 状态:已过期 回复 (2)
哺乳期刚过,被裁员,请问经济补偿金如何计算?
今年7月15日,孩子刚过1岁,就被企业以以后不在使用女工为由通知被裁员,在这家企业已经干了12年零4个月,企业也同意支付经济补偿金,但是,支付标准为解除劳动关系前12个月的平均工资,但是我在产假期间至发放了800元的基本工资,且解除劳动合同前的2个月公司以没有合适岗位放假,也发放的是800元基本工资,请问这种情况,我的经济补偿金如何计算?求助,谢谢!
发布者:hui310429 2017-07-28 状态:已过期 回复 (5)
计算经济补偿金时,产假4个月包含在内,12个月平均工资如何计算
计算经济补偿金时,产假4个月包含在内,产假时,公司不发工作,产后领生育津贴。问题:计算经济补偿金的平均工资时,产假期间,怎么算?是按生育津贴 或者剔除产假,往前补足12个月 或者用底薪?无论哪种,有无明确的法律条款规定,谢谢
发布者:江南可采莲 2017-11-20 状态:已过期 回复 (5)
工作年限不是整数时如何计算应该支付多少个月的经济补偿金?
你好。劳动合同法第四十七条规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,...不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假如我在现在单位工作9年又3个月,那么,单位是否应该支付9.5个月的月工资(应得工资)的经济补偿金给我?谢谢。
发布者:2018zgz 2018-03-23 状态:已解决 回复 (3)