发布者:songqiu0989 2018-09-23 状态:已过期 回复 (1)
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离职倒休问题
离职报告9月13日上交,剩余平时周末加班20天,想倒休完再办离职手续合法吗?另外,平时是双休的,倒休期间的周末可以享受吗?如果可以享受,那十一假期是不是也可以享受?
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公司离职问题
我进公司签了1年合同,7月26日到期,现在已经9月了,到期1个多月了,今年公司业务低,7月份发的是最低保障工资!我现在想离职,能不能如数的按合同工资把我工资要回来,我该怎么做!
发布者:17690713293 2018-09-03 状态:已过期 回复 (6)
前几天离职了,财务上有点问题想咨询, 1.公司去年口头承诺的年终奖不发了 2
前几天离职了,财务上有点问题想咨询,
1.公司去年口头承诺的年终奖不发了
2.8月份的工资未打招呼打了9折
3.7月份工资发了一半,8月的工资还没发
4.去年年底到现在的报销没有报,综合部给出的数字是上报的一半,理由是只能找到这么多发票,我微信留有今年以来电子报销单的记录,不知道有没有用
以上,想知道怎么应对比较好
发布者:ask20180903xur 2018-09-03 状态:已过期 回复 (5)
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缑律师,您好!想咨询您工资绩效的发放问题。今年九月份提的离职,但老板告诉我上半年的绩效是没有的,除非留任到年底,才能发放一年的绩效,如果中途离开是没有绩效的。这笔钱我能要回吗?
发布者:ask20180907w4c 2018-09-07 状态:已过期 回复 (12)
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在工厂工作五个月了 前段时间发现自己身体出现问题 我提出离职 到现在20天了 我怕当误病情 选择不干了 但是压我一个月工资 要下个月给我开 合法吗?
发布者:ask2018090770a 2018-09-07 状态:已过期 回复 (6)
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公司工资押一个月,7月底离职,8月份发最后一个月工资,在社保扣除方面,除了承担个人的,单位的那一部分也从我的工资中扣除是否合理?
发布者:zs635305435 2018-09-08 状态:已过期 回复 (6)
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员工离职签工资条时,工资条下面有一行说明不会因工资问题进行追究,辞工书还写明离职后接触对公司抗辩力。这样员工可以以为休假问题和工资问题告我公司吗?
发布者:X-ping 2018-09-08 状态:已过期 回复 (2)
离职问题
您好,我想问下,我在原单位和自己上级领导报备离职后,也和上级领导说明需要请事假,但是最后按旷离给我算,这个怎么弄呢
发布者:sdjd55 2018-09-10 状态:已过期 回复 (11)
关于试用期员工离职违约金的问题
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》是否废止?是否可以作为试用期员工拒绝赔偿公司培训费的依据?
发布者:0307110 2018-09-12 状态:已过期 回复 (6)
关于递交辞职信一个月自动离职的问题
前提:本人找到了下家,然后在9.3号发邮箱给领导、人事、公司副总提出10.3号离职,由于考虑国庆的原因,想提前咨询能不能提前在国庆之前办离职手续,领导得知并告知我要满一个月才行,而且还要交接手头上面的项目,而且还要等已经做完的项目出报告才行。所以我想咨询一下,如果我10.8号再回公司办离职手续我领导还是不给予处理,并且还是以相同的理由留下我,这样我可以直接算自动离职,并且把手头上的项目分类好,并且告诉他,然后直接离职吗?我需要承担什么法律责任吗?
发布者:17806680991 2018-09-17 状态:已过期 回复 (7)
已离职劳动权益纠纷问题
离职前公司用员工身份证办理了电话卡,在员工离职后未给员工销卡并继续使用,目前电话卡欠费未缴,有可能对员工有影响,该如何维权?
发布者:zzh@163 2018-09-21 状态:已解决 回复 (2)