会员登录
|
免费注册
|
加入收藏
网站首页
法律咨询
找律师
律师在线
律师热线
法治资讯
法律法规
资料库
手机客户端
相关问题推荐: 请教此份劳动合同是否合理
请教此份劳动合同是否合理
新单位劳动合同中有一条: 乙方工资形式为年薪制,乙方年薪已经包含加班费、年休补贴、津贴、经济补尝金、赔偿金、竞业禁止补尝金等,不再另行计付,甲方为乙方按公司规章制度缴纳五险一金。
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
我想知道这份合同是否有效,现在公司应该不会变更合同了,后面还附有竞业协议,所以我在想这份合同签了后这一条是否具有法律效力?
发布者:wushaocai 2018-09-27 状态:已过期 回复 (5)
相关问题
公司在没有签订劳动合同的基础上 员工违反了公司规定 罚款合理吗?
我在一个个体老板的公司里 进公司的时候是说满3个月签订劳动合同,可现在都7个月了还是没有签合同 最近,上班的时候上了QQ,一天罚款100元 7天一共罚款700!(而公司的规章制度上只说了 上班不准上自己私人的QQ,但没明文规定上一次QQ扣100元,而且上班挂QQ也没造成公司损失,这样合理吗?还有公司的规章制度 我们签名了就可以罚款吗?)在没有签订劳动合同的基础上 老板这样的做法违法吗,可以随便开除员工吗?
发布者:你娱乐着我 2010-07-14 状态:已过期 回复 (1)
在哺乳期内仲裁解决劳动合同,现公司起诉要求返回产假工资,合理吗???
本人在2010.3.25休完产假回公司上班‚遭公司单方面解除劳动关系.后在4.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系‚在劳动仲裁文书上‚只要求公司支付了一定的金额‚对产假工资并没有约定‚现在公司起诉我返回产假工资‚这样合理吗? 在劳动仲裁的时候‚我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.产假期间‚公司有在正常交社保‚我有领到上海社保发的产假工资. 另外公司同事在我之后休的产假‚产假之后与公司协商解除劳动关系‚公司也有支付产假公司‚并没有要求返回产假工资的
发布者:kimbo 2010-07-26 状态:已过期 回复 (2)
在哺乳期内仲裁解决劳动合同,现公司起诉要求返回产假工资,合理吗???
本人在2010.3.25休完产假回公司上班,遭公司单方面解除劳动关系.后在4.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系,在劳动仲裁文书上,只要求公司支付了一定的金额,对产假工资并没有约定,现在公司起诉我返回产假工资,这样合理吗?在劳动仲裁的时候,我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.在产假期间,公司有在正常交社保,我有领到上海社保发放的产假公司.另外公司同事在我之后休的产假,产假之后与公司协商解除劳动关系,公司也有支付产假公司,并没有要求返回产假工资的..
发布者:xhQ8857 2010-07-31 状态:已过期 回复 (1)
请教:工龄11年单位中止劳动合同的赔偿
介绍一下:我于1999年加入上海的一家外企工作,现将满11年工龄。该外企人事部现告知不再续签我的劳动合同,并只补偿3个月的赔偿金给我。 上一次签订劳动合同是2007年9月1日,签了三年,至今我的连续工龄已满11年。但人事部说我的合同自动跨越了十年,只用补3个月赔偿金就可以了。 请教一下人事部这样的说法合理吗?我想争取更多的经济赔偿金应如何做?(我还没答应不续签合同) 该外企业入职初期,起码有两年以上社保及公积金没有为我缴纳,是否应一起追缴? 公司人事部的...
发布者:Airvip 2010-08-24 状态:已过期 回复 (3)
在劳动合同关系存续期间在职职工死亡而公司按自动辞职处理是否合理
我弟弟是湖南省xx集团有限公司IT总部员工.于2009年11月起与公司签订了为期2年的劳动合同.在就职期间每天工作时间长达十几个小时.(每天除正常上班外,公司还强行要求员工加班)甚至连生病期间,公司也不容许请假,由于长时间带病坚持工作,没有得到休息和及时就医,导致器官衰竭休克而亡,去世后公司按自动辞职处理,没有任何经济补偿,请问这样是否合理?
发布者:LDT1536 2010-11-03 状态:已过期 回复 (4)
单位不与转业军人签无固定期限劳动合同合理吗?
本人在部队服役12年转业后,被市民政局安置办安置到一家合资企业,06年11月1日签了三年的固定期限劳动合同合同,09年11月1日签了一年的固定期限劳动合同,今年到了合同期单位不与我们续签合同了,单位的理由是签无固定期限劳动合同的人太多,单位这样做合理吗?如果不给我续签合同,单位该怎样赔偿?单位算不算违法解除劳动合同?
发布者:yqj2412 2010-11-12 状态:已过期 回复 (2)
用人单位沒与我签劳动合同现在确开除我合理吗?
我在一家单位上班,是09年11月开始的,一直未与我签合同,然而到了今年的9月用人单位突然要与我签合同,看了这份合同的起止时间是从今年8月至11年7月至,我就提出如果签合同你用人单位应与我签合同的时间从09年11月开始,用人方说不行要签就是今年8月开始,我不从。用人方提出不签就写辞职报告,我说辞职报告我不写的,结果用人方现在以所谓的旷工为由开除我。通知我的时间是11月初,而我的所谓旷工发生在9月。请问律师用人单位这样做合法吗?我怎样维权。谢谢!
发布者:一朵乌云1 2010-11-26 状态:已过期 回复 (4)
分公司在取得营业执照前与劳动者签订的劳动合同是否有效?劳动者要求未签合同的双倍工资是否合理?
分公司在取得营业执照前与劳动者签订的劳动合同是否有效?劳动者要求未签合同的双倍工资是否合理?
发布者:jennyclsl 2015-04-20 状态:已过期 回复 (1)
企业解除劳动合同单方解除职工申请仲裁胜了企业上诉法院一边办解除合同手续是否合理,如果不和理在那
企业解除劳动合同单方解除职工申请仲裁胜了企业上诉法院一边办解除合同手续是否合理,如果不和理在那。
发布者:ask20150601bfu 2015-06-01 状态:已过期 回复 (3)
您好,我想知道,劳动合同重新签订后,要求回收自己手中的合同,是否合理
您好,我想知道,劳动合同重新签订后,要求回收自己手中的合同,是否合理
发布者:13552330681 2017-03-20 状态:已过期 回复 (11)
温馨提示:
尊敬的用户,如果您有法律问题,请点此进行
免费发布法律咨询
或者
在线即时咨询律师
。
广告服务
|
联系方式
|
人才招聘
|
友情链接
|
网站地图
载入时间:0.00890秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:
110.com