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请教：工龄11年单位中止劳动合同的赔偿
四川－成都 08-24 20:40 悬赏 25 发布者:Airvip 给我留言 回答:(3) 介绍一下：我于1999年加入上海的一家外企工作，现将满11年工龄。该外企人事部现告知不再续签我的劳动合同，并只补偿3个月的赔偿金给我。
上一次签订劳动合同是2007年9月1日，签了三年，至今我的连续工龄已满11年。但人事部说我的合同自动跨越了十年，只用补3个月赔偿金就可以了。
请教一下人事部这样的说法合理吗？我想争取更多的经济赔偿金应如何做？（我还没答应不续签合同）
该外企业入职初期，起码有两年以上社保及公积金没有为我缴纳，是否应一起追缴？
上一次签订劳动合同是2007年9月1日，签了三年，至今我的连续工龄已满11年。但人事部说我的合同自动跨越了十年，只用补3个月赔偿金就可以了。
请教一下人事部这样的说法合理吗？我想争取更多的经济赔偿金应如何做？（我还没答应不续签合同）
该外企业入职初期，起码有两年以上社保及公积金没有为我缴纳，是否应一起追缴？
问题补充：
公司人事部的态度比较坚绝，确认要终止我的劳动合同关系，我对这种绝情的处理也很死心。烦请诸位在赔偿金方面给我一些专业的建议，只要是可以争取的，打官司和仲裁也要进行到底！希望大家提供有针对性的建议，谢谢！
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- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2010-08-24 20:55
人事部的说法没法律依据，你可以要求签订无固定期限劳动合同
- [四川-成都]
- 喻远军律师
- 113758积分
回复时间： 2010-08-25 06:09
有权要求相应的经济补偿
- [四川-成都]
- 都燕果律师
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回复时间： 2010-08-26 09:41
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