发布者:顺丰维权者 2012-12-29 状态:已过期 回复 (1)
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顺丰未与员工续签劳动合同,寻求法律支援
顺丰速运天津区员工王**2004年5月入职顺丰,最后一次续劳动合同为2008年9月1日至2011年9月30日,王2010年1月被调到霸州分部任经理一职,合同到期后顺丰未通知与王**续签合同,直到2011年12月9日以顺丰内部邮件形式通知与其续,但邮件中明确要求起始时间不要填写,发工资日期由原来的18日改写25日,王以合同信息不完整拒签,但事后顺丰未通知王离职,王仍在原岗位工作到2012年9月3日,9月4日顺丰人事通告下发王的调令,无理将其调到营运部做储备干部,要说明的一点是顺丰是下月18日发上月工资,直到9月18日发8月份工资时王才发现自己工资降了2008元,在8月份还没有到营运部工作的情况下私自给王降了工资(按调动后的工资标准)。王9月27日将顺丰诉至霸州市劳动仲裁,诉求1、要2011年11月到2012年9月期间11个月的双倍工资;诉求2、经济补偿;3、补发2012年1月至2012年8月年薪的20%的拖欠工资和8月月份工资克扣部分2008元。12月28日收到裁决书,栽决不支持双倍工资,理由是:劳动者在续签劳动合同时得知劳动合同不完整,未及时向劳动部门反映。裁决不支持拖欠的20%的年薪和克扣的2008元工资,理由是:提供的年薪方案证据不被采纳。王不服向霸州市人民法院提起诉讼进行中。 劳动法中规定企业与员工续劳动合同应该在到期之前提前一个月以书面形式通知员工续签,如果员工不再续订,企业应该及时通知员工办理离职。劳动法中未有要求员工该如何做的规定,因此霸州劳动仲裁裁决理由不合法,不支持双倍工资的理由没有合法依据。想听听各位律师的意见,遇到这种情况如何办,维权道路真的很难吗?
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劳动合同更新,员工不肯续签,如果即刻离职是否要对公司作出经济赔偿?
2008年12月初签订了劳动合同,公司说要对合同更新,新合同于2010年1月1日起生效,但是公司给出的工资不涨反减,员工不同意续签,如果要即刻离职,是否需要对公司做出经济赔偿?
发布者:我家的肥猫 2009-12-30 状态:已解决 回复 (4)
公司以亲属回避不与员工续签劳动合同,要赔偿员工吗?
最近公司在搞亲属回避,很多双职工为此烦脑。夫妻两人都在该单位工作6年左右了,劳动合同以前都是一年一签的,合同到期后,单位不与员工签订劳动合同了。员工应该等到补偿吗?如果员工不愿辞职该怎么办?烦各位专家给予解答,谢谢!
发布者:岁月静好 2010-03-18 状态:已过期 回复 (1)
与员工续签劳动合同
因工作疏忽,我与三名员工提前半个月续签了无固定期限合同。问:
1、应该不违法吧?
2、合同尚未盖公司章,也尚未报送劳动所备案,我能否对劳动合同进行修改?
3、如果不能,在不重签的前提下,有什么补救方法? 4、三名员工本为4月1日签无固定期限合同,而我前几天就已和他们签了合同。如果修改,我可否在不告知对方的前提下,自己将合同签署日期修正?(原先合同是3月12日,现在修订成4月1日),不告知对方是否可行?他们均为公司老员工,自己也记不清合同起止时间,而且这次...
发布者:eternal 2010-03-19 状态:已解决 回复 (2)
关于公司与员工劳动合同续签问题
公司2008年9月1日至2009年9月1日与老员工续签了劳动合同,09年其间劳动合同到期后就没续签了,现公司想重新为老员工续签劳动合同,续签日期从2010年9月2日至2012年9月2日签订可以吗?
发布者:CIDNY 2010-09-13 状态:已过期 回复 (2)
请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的?如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
我在厂里工作有4年了,我的劳动合同也到期突然公司把我安排到另一岗位底薪会降到400-500左右,这时我不同意续签会有补偿吗???还有他这样降薪是合法的吗??我该怎么来维护我自己呢??? 原岗位取消了,公司不续签原岗位合同怎么办?
发布者:jin465045847 2010-10-14 状态:已过期 回复 (1)
请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的?如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
我在厂里工作有4年了,今年我做的这个岗位公司已经取消没有这样的岗位,要通过考核来定下一个岗位。这时考核阶段还没有结束,而我的劳动合同也到期,公司要我先续签到另一岗位的合同,底薪会降到400-500左右,这时我不同意续签会有补偿吗?又是怎样来赔偿我的。还有他这样降薪是合法的吗??根据最新的劳动合同的哪条条列来维护我自己呢???这样的情况认为我要不要签??麻烦大状师帮帮我~!~!~谢谢 按我现在的情况他会给予我怎样的补偿??原岗位取消了,公司不续签原岗位合同...
发布者:jin465045847 2010-10-14 状态:已过期 回复 (4)
公司不再与我续签劳动合同,当时劳动合同中没有约定劳动报酬,现可以要求公司补偿我与同岗正式员工报酬的差
我是2003年7月份到烟草公司上班的,当时是临时工,也没有签定劳动合同,2007年12月通过考试竞聘为合同员工,当时签了3年的劳动合同,但没有约定劳动报酬,同岗正式员工每月的工资为9000左右,而我每月工资为3500元。今年12月份合同到期,公司不再与我续签劳动合同,现可以要求公司补偿我从2007年12月到现在跟同岗正式员工报酬的差额吗?
发布者:小小美琪 2010-10-26 状态:已过期 回复 (1)
急盼!公司不再与我续签合同,当时劳动合同中没有约定劳动报酬,现可以要求公司补偿我跟同岗正式员工报酬的
我是2003年7月份到烟草公司上班的,当时是临时工,也没有签定劳动合同,2007年12月通过考试竞聘为合同员工,当时签了3年的劳动合同,但没有约定劳动报酬,同岗正式员工每月的工资为9000左右,而我每月工资为3500元。今年12月份合同到期,公司不再与我续签劳动合同。现可以要求公司补偿我从2007年12月到现在跟同岗正式员工报酬的差额吗?急!!现公司我与协商:如果我在11月1日前主动离职就多补偿我1万元,并按3500元/月把11月、12月两个月工资发给我,过期则没有。急急 我现在手中...
发布者:小小美琪 2010-10-26 状态:已过期 回复 (3)
我想问如果考核不合格而不能续签劳动合同,按劳动法是怎么赔偿员工补偿金?
我们公司今年与我签定的合同到期,而今年公司发了份文件下来,讲今年考核不满80分者不续签劳动合同,但会按劳动法赔偿;我想问如果考核不合格而不能续签劳动合同,按劳动法是怎么赔偿员工补偿金?
发布者:kiss235872 2010-11-23 状态:已过期 回复 (1)
员工合同到期,不在续签劳动合同,是否需要给员工补偿
员工合同到期,公司不想在续签劳动合同,公司是否需要给予员工经济补偿金以及其他补偿?
发布者:真正的悲伤 2010-11-26 状态:已过期 回复 (5)