发布者:360198976 2012-12-30 状态:已过期 回复 (5)
相关问题推荐: 劳动合同法
劳动合同法
劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如何理解第二款?
相关问题
新劳动合同法有无规定固定合同的签订最低年限
新劳动合同法有无规定固定合同的签订最低年限
发布者:lucyab2 2011-05-27 状态:已关闭 回复 (0)
04年劳动合同法颁布前正常辞职,当时办理解除合同时是否有"属于个人原因"的附加说明?
律师您好:我在04年与中石化高化公司解除了劳动合同.今年中石化开始发放房补,但对于象我这样已辞职员工他们排除在外,理由是09年前个人原因辞职的不能享受.我想咨询一下,好象在08年新的劳动合同法颁布前无特殊情况都是按双方协议解除合同处理的是吗?对于现在这样的情况我应该怎么办?谢谢!
发布者:jimmychenonly 2012-01-07 状态:已过期 回复 (2)
参照国家事业单位的管理和待遇但又没有骋用合同的编外人员是否适用新劳动合同法?
我1998年毕业,那时国家包分配,到现在已经有13年工龄,如今单位准备辞退我,而且按照一个<全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定>来办理我的辞退手续。我觉得不公平。
发布者:大岫 2012-03-05 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同法补签合同
员工2010年入职,至今未签订劳动合同,员工同意的情况下,请问如何补签劳动合同?日期如何确定?感谢各位指教一二。
发布者:齐济 2012-04-07 状态:已过期 回复 (12)
进入单位十几年,但签合同是在新劳动合同法出台的时候签的,可以补上前面的保险这类的吗?
进入单位十几年,但签合同是在新劳动合同法出台的时候签的,可以补上前面的保险这类的吗?
发布者:jinailin 2012-04-07 状态:已过期 回复 (1)
进入单位十几年,但签合同是在新劳动合同法出台的时候签的,可以补上前面的保险这类的吗?
进入单位十几年,但签合同是在新劳动合同法出台的时候签的,可以补上前面的保险这类的吗?
发布者:jinailin 2012-04-07 状态:已过期 回复 (4)
劳动合同法连续两次订立固定期限合同的理解
劳动合同法十四条二款三项规定的连续两次订立固定期限劳动合同,包不包括劳动合同法实施时尚未履行完毕的劳动合同?
发布者:李平 2012-04-12 状态:已解决 回复 (1)
我在单位工作了15年以上。原用人单位未按劳动合同法签订合同。现用人单位叫我签临时合同3年,是否违背新
我在单位工作了15年以上。原用人单位未按劳动合同法签订合同。现用人单位叫我签临时合同3年,是否违背新劳动合同法。
发布者:jxy325 2012-05-11 状态:已过期 回复 (4)
劳动合同法关于订立无固定期限合同问题
劳合法十四条规定中的,“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同”这个或之间不是矛盾着呢吗?
我公司未规避风险经过咨询律师后,签订合同是第一次三年,第二次六年。第二次合同期完后,我公司可以不与劳动者签订合同吗?
发布者:cca4ga 2012-08-31 状态:已关闭 回复 (3)
公司提出中止合同,但拒绝按劳动合同法支付经济补偿
您好!我07年与公司签定一份无固定期限的劳动合同,现公司以发展策略调整、岗位不需要为由提出与我提前终止合同,但是拒绝按劳动合同法支付经济补偿,且拖着不给我办离职手续。我想问下此种情况该如何处理?谢谢! 但是有一个问题,就是我这一年因为生病,经常迟到,公司以此为理由,连一倍的补偿金都拒绝按全额支付。公司没有制度说明经常迟到可以辞退。不知这样会如何仲裁?谢谢!
发布者:snowfairy 2012-11-17 状态:已过期 回复 (13)