劳动合同法

第二款规定，不予劳动者订立无固定期限劳动合同，是指第十四条规定的情形。即“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

    （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

    （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

    （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”

劳动者符合订立无固定期限劳动合同的，经劳动者向用人单位提出，　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第二款在实践中容易误解，也难操作。司法实践均认为双倍工资最多11个月，
 该款与第一款不一致。

可具体联系。

你好， 协商不成，你可以申请劳动仲裁维权的。