发布者:longqishi12 2018-10-26 状态:已过期 回复 (2)
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本人受聘于乙方,在甲方工作,在3个月试用期内,9月30号最后一天临时收到甲方通知,十一之后不用来上班了(因为甲方公司部门结构变化原因)。经本公司乙方与甲方沟通后,收到通知让十一后正常去甲方上班,十一后本人正常打卡上下班,但本公司乙方说因为甲方没有分配工作,所以没有工资。10.26号又收到甲方临时通知,下周不用来上班(因部门结构变化,资金短缺),经协调本公司乙方安排本人面试跨省区工作,工资也会因此减少。
1.十一后本人按公司要求打卡上下班,但是公司不给工资是否违法?
2.公司安排本人跨省区工作,工资也会减少,本人是否可以因此提出辞职并索要赔偿金,赔偿金如何赔偿。
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本人在某公司工作,试用期阶段,没有签订任何合同或者协议,入职时,公司人事谈工资是说试用4000元,但是到发工资的时候才说先发1400元,其他的一定要贴发票才可以发,否则不发,请问这样合法吗?怎样维权?劳动仲裁? 贴发票才发剩余的工资?这样做合法的吗?而且现在实际只发了1280工资,财务说扣了120的,这120是包括两次的流转税和1400元的整体的税收。既然都扣了税了?为什么还要我们贴发票才发剩余的工资?而且不贴发票剩余的工资就不发了。!凭什么?
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