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超市用餐时间不慎将免费试用装带出后被开除并扣除当月工资
超市用餐时间不慎将一只免费试用装带出,安检发现后被责令开除并扣除当月工资,请问是否合理。我是短期促销员,为签订任何用工手续,今年刚满16周岁。请求给予帮助。
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
是超市责令厂家辞退并扣除我的工资,还当众说我是盗窃?还让我签了一份说明,说是在我的口袋里发现了这个赠品!这样合理吗?在这之前,我和厂家,卖场都未签订任何协议?卖场有权这样做吗?我可以告他诬蔑罪吗?
发布者:宝怡美子 2013-01-03 状态:已过期 回复 (7)
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旷工被开除并扣除上月所有工资合理吗
公司每个月15号发放上个月工资,我7月30号因发烧请了一个星期假,公司给假了,后来又要请假不给了,然后我8月份都没有上班,今天公司开除我了,说我给公司带来了不好影响,并扣除我7月份的所有工资,就算我恶意旷工,即使我的作法不对,那么,公司扣除我上个月的工资合理吗?
发布者:xiaofei1989 2012-08-09 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:564203601 2012-08-13 状态:已过期 回复 (6)
请问仲裁结果下来了,15天上诉时间也到了,超市还是没有兑现发给我病假工资,我该怎么办?
1:我是一家超市员工,因病住院,因公司没给我加金,所以没地方报销,本人要求公司报销住院费和病假工资。 2:我出院后去超市报道,超市负责人说我现在不是超市员工了,我是签合同了的,我没有辞职,请问我是公司员工吗?
发布者:《海澜》 2012-08-13 状态:已解决 回复 (2)
早上在宿舍赶着上班不慎摔伤不能上班,算工伤吗?没有上班的这段时间工资怎样算?:
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发布者:XUGUANGYU 2012-08-16 状态:已过期 回复 (7)
公司开除员工,工资应扣除吗?
我与某一天在办公室看到一张给原某、马某涨工资的申请单,于是我给马某看了那张纸。后来公司领导说我违反公司制度:告诉他人、议论他人工资 收入,要将我开除,并且将全部薪资一律扣除。 我想申辩,可领导给我看了《员工手册》,上面确实有相关内容不准议论他人工资收入,我进公司上班1年半了没有签署过任何用工合同。 我想问: 1.劳动法是否规定不能议论公司内部他人的工资: 2.开除员工是否可以不给剩余薪金: 3.1年半没有签署过任何劳动合同违法吗?
发布者:13782633705 2012-08-18 状态:已过期 回复 (2)
被工作单位视为旷工一天,扣除当月工资的25-30%,是否合法?
您好!我爱人在向部门领导请假但未正式办理请假手续后,离开单位一天办私事,现单位要算他旷工一天,扣除税前工资25%(税后30%),请问这种作法是否符合现行劳动法规定?如果想要控告单位,我们应去哪,怎么做?谢谢!
发布者:龙美雪 2012-08-31 状态:已解决 回复 (7)
没做到规定的时间被开除了剩下的工资还能拿得到吗?
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发布者:北海的 2012-10-14 状态:已过期 回复 (4)
被开除员工需要支付当月工资吗
2012年9月公司员工策划盗用公司资料 被开除后 需要支付9月份工资吗
发布者:caihaifeng 2012-10-17 状态:已过期 回复 (7)
公司在什么情况下可以扣除员工的全月工资并将员工开除?
今天公司发布了一条规定,说是员工写作的文章如果因为抄袭率过高而导致客户不再与公司合作,就会将员工开除,并扣除员工的当月的全部工资。我想问下这样的规定合理吗?
发布者:坚强的土豆 2012-10-17 状态:已过期 回复 (7)
试用期内;公司开除员工;员工是否能拿到工资;是拿到最低工资嘛
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发布者:qzmpa123 2012-11-08 状态:已解决 回复 (6)
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