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超市用餐时间不慎将免费试用装带出后被开除并扣除当月工资
天津 01-03 21:49 悬赏 0 发布者:宝怡美子 给我留言 回答:(7) 超市用餐时间不慎将一只免费试用装带出，安检发现后被责令开除并扣除当月工资，请问是否合理。我是短期促销员，为签订任何用工手续，今年刚满16周岁。请求给予帮助。
问题补充：
是超市责令厂家辞退并扣除我的工资，还当众说我是盗窃？还让我签了一份说明，说是在我的口袋里发现了这个赠品！这样合理吗？在这之前，我和厂家，卖场都未签订任何协议？卖场有权这样做吗？我可以告他诬蔑罪吗？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3925841积分
回复时间： 2013-01-03 21:54
这是违法的
追问：
您好
现在超市管理部门负责人，责令产品厂家扣发工资是否合法，如果理论。出发点怎么交涉
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
- 1193939积分
回复时间： 2013-01-03 23:50
不合理，可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话：15522318437
- 278228积分
回复时间： 2013-01-04 16:03
可以向劳动监察部门投诉
- [江苏-镇江]
- 林太龙律师
- 9239积分
回复时间： 2013-01-03 21:55
可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助
追问：
您好
参加工作只有一个月，而且未签订任何用工手续及岗位培训。只有该产品的正式员工给我记考勤。
回答：
可以向劳动监察部门举报投诉
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-03 21:59
试用装据我所知是不见磁条的，若是加磁的，你带出了，你则很难说清楚了。开除扣工资是小事情，若是事情闹大了，把你拉入黑名单，你就 不能在本连锁店所有店上班了。
追问：
您好
免费发放的试用装，不带磁条的，安检部门不听任何解释，当时给我口头定性为盗窃。并开除几扣发工资。是否合理，请指教！谢谢！
回答：
不合理。但是你把东西带出，已经违规。定性为盗窃不对。口头定性不会拉入黑名单。我给你的解答，表面上看没有给你怎么去维护你的权利，你是受委屈了，还不能用法律保护自己，但实际你想想看看，你得到的将是更实际的利益，除非你不在本行业或者本连锁店工作了，想屈臣氏之类的。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-03 22:36
不合理，可以到劳动局投诉
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-03 22:42
可到劳动监察部门投诉或劳动仲裁解决
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