发布者:bossqianxx 2018-11-16 状态:已过期 回复 (5)
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公司要求员工周六上班,并且按照最低工资标准交金逃税
强制周六加班是否合理?公司将薪资分为工作日薪资和周六薪资,变相强制员工周六加班。离职后,少给工资,本人税前工资9500,今年10月16日离职,企业只支付了3000余元的薪资,财务是按照每月薪资/21.75算的日薪,按照缺勤的11天在税前薪资里扣除,然后在扣除2个周六的薪资(双倍),也就是扣除了15天的薪资,这样做法是否合法?并且公司一直按照2000元的标准交金,是否可以控诉公司逃税?
相关问题
我们公司从5月1号开始没有按照劳动法最低工资标准来发工资怎么办?
(记者刘红辉) 本月1日起,中山企业职工最低工资标准调整,全日制职工最低工资由原来的每月770元调至920元,非全日制职工小时最低工资标准为每小时8.8元。记者走访企业发现,对于新的最低工资标准,绝大部分大中型企业反应比较平静,但诸多小型企业表示“压力巨大”,以后将可能推行计件工资制以减轻压力。中山市人力资源和社会保障局相关负责人表示,劳动保障部门将加大力度进行检查,监督企业执行最低工资标准。
这则消息很清楚了,但是我们公司没有按照劳动法条例来,该怎么办?我5月份工资...
发布者:hx0214 2010-07-19 状态:已过期 回复 (1)
您好,我上班公司给我签的劳动合同上的工资和我实际的工资是不一样的,并且社保都是按照最低基数给我上的
您好,我上班公司给我签的劳动合同上的工资和我实际的工资是不一样的,并且社保都是按照最低基数给我上的。也没有住房公积金,请问公司这么做合法吗?怎么才能更好的维护自己的权益呢。如果提出来公司会不会不好好对我了?可以等以后辞职了在要求公司补缴吗
发布者:ask20151107bdo 2015-11-07 状态:已过期 回复 (7)
电厂现在停产改造期间,员工还正常上班,但是工资发放标准按照不低于当地最低工资的80%发放
电厂现在停产改造期间,员工还正常上班,但是工资发放标准按照不低于当地最低工资的80%发放,还要正常上班,打考勤,合法吗
发布者:ask20170206c0l 2017-02-06 状态:已过期 回复 (1)
电厂现在停产改造期间,员工还正常上班,但是工资发放标准按照不低于当地最低工资的80%发放
电厂现在停产改造期间,员工还正常上班,但是工资发放标准按照不低于当地最低工资的80%发放,还要正常上班,打考勤,合法吗
发布者:ask20170206c0l 2017-02-06 状态:已过期 回复 (2)
我在物业公司上班我想请问一下公司发放节假日加班工资是按照最低标准工资的3倍发放的这样违法吗
我在物业公司上班我想请问一下公司发放节假日加班工资是按照最低标准工资的3倍发放的这样违法吗,还有就是不给我们买社保。 最低标准工资有1580 但我每月都拿3000 我节假日不休息加班到底可以拿多少钱一天
发布者:ask201801046vv 2018-01-04 状态:已过期 回复 (1)
公司以本市最低工资标准算加班费,员工拒绝加班还被要求辞职,请
公司以本市最低工资标准算加班费,员工拒绝加班还被要求辞职,请问如果真要辞职怎么辞职才能保证今后的维权?
发布者:☜寂↣寞卍啥♦↻都↭冷☞ 2018-06-14 状态:已过期 回复 (2)
产假期间工资按照当地最低工资标准(也是劳动合同上写的),但实际工资远高于劳动合同,请问如何解决?公司
我的劳动合同上的工资是按照厦门市最低工资标准1700元签的,但实际工资远高于这个(有工资条为证),产假期间公司只按照1700(即最低工资标准)发放工资,请问这种情况是否违法?应该如何解决?
发布者:想当大厨的兔子 2018-07-11 状态:已过期 回复 (3)
我在保安公司上班,由于省提高最低工资标准,而我们还是得到一样工资
我在保安公司上班,由于省提高最低工资标准,而我们还是得到一样工资。我想请问:如何能够证实我工作时间和地点。有每月考勤表,考勤表是按天算没有显示几小时,每日出勤表有显示上班我们上班时间,可以作为依据吗?
发布者:ask201808236hs 2018-08-30 状态:已过期 回复 (2)
公司为研发型企业,因业务不好,现强制性要求员工放假,且只发放上海市最低工资标准的工资
公司为研发型企业,因业务不好,现强制性要求员工放假,且只发放上海市最低工资标准的工资,员工不愿意接受,员工应该怎么办?
发布者:Liyuan 2018-10-10 状态:已过期 回复 (3)
公司要求周六上班但不发周六的工资
公司要求周六上班但不发周六的工资
发布者:ask20181020xed 2018-10-20 状态:已过期 回复 (4)