发布者:wright 2010-06-18 状态:已过期 回复 (1)
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关于合同中工资待遇问题
余律师:您好!
我是浙江舟山一名劳务工,试用期一个月后(试用期为三个月)公司找我签劳动合同,说一个月之内劳动部门规定必须要签订劳动合同,否则要付工人三倍工资,但是上面仅仅写了试用期的工资待遇,原先谈好的工资待遇并没有反映到合同中,人事部门的人说这个要等试用期后才能定岗定资。我说那就等试用期后签,他们不同意,说劳动部门有规定,需要先签,还说这个合同只是给劳动部门备案,试用期后可以重新签订。在即不违背劳动合同法又保障自己利益的同时,请问我该怎么做?盼复。
谢谢!
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关于无劳动合同拖欠工资和辞职信的一个复杂关系的问题
我在原工作单位的工作时间是前年的10月末到去年的12月初。具体:前年10月底到去年1月初(期间两个半月工资已经结清),公司放假到去年2月底(期间未计工资);2月底我回公司后老板从3月份开始计算工资,一直到我去年12月初辞职走人(期间工资计算时间为3月份到11月份的基本工资+提成)。目前3月到11月的工资还有2600余元未结清。我手中有老板计算工资时的纸和上面他手写的3月到11月应结工资数目(已经扣除这期间已经支出的工资数)。
在去年3月份老板曾经和我们提出过签劳动合...
发布者:wang001 2009-03-17 状态:已解决 回复 (6)
关于公司不给上保险,拖欠工资,不签合同问题
今年2月18日,我入职了一家广告公司,谈好的薪水是4xxx(仅为口头承诺,并未落到纸面)。公司规定每月10日发上月的工资。。。
当时承诺给上个人税,但是没有社会保险,没有合同。。。。(并未落纸面。。。)
但是3月10日时,公司并没有按时的发2月份工资,最终于3月18日工资发到了员工手中,却没有我的工资,我去问,会计告知上月未入职到1个月,累积至下月一起发。。。。
原以为4月10日我会领到3月份加2月18日以后的工资,但是直到今天,我都未拿到一分钱(全公司都没...
发布者:baron0815 2009-04-21 状态:已过期 回复 (7)
关于《劳动合同法》第八十二条 双方未签订合同 每月支付二倍工资的问题
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
疑问 1 :(超过一个月不满一年),如果超过一年我单位还没有和我签订合同等到我一年后不做了还可以让单位赔偿我每月二倍工资吗?(假设我2008年9月1日开始正式上班一直做到2010年2月28日辞职不做。单位一直没有和我签订任何劳动合同。每月工资按2000元算,那么我是不是可以得到这18个月每月两倍的工资,还是只能得到12个月的双倍工资?)如果只能得到12个月的...
发布者:6306317 2009-06-14 状态:已解决 回复 (8)
关于劳动合同里写的薪酬待遇以及违约金的问题
各位好,我是一个刚本科毕业的大学生二月份工作的,现在终于等到签劳动合同的时候了,今天老总递给我合同,本来商量好的工资是1800左右的,但是,他说什么什么东西我不太记得了,总之意思是写在劳动合同的上工资是1200.虽然知道这是不对的,但是想请教各位,小企业是不是经常会采用这种做法?这样写对自己的工资到底有多大的影响?对于公司涨薪的时间一般是一年还是半年?还有在讨论到违约金的时候以什么作为衡量的标准?请各位指教,对了,我们公司是一个生产电子电能表的小公司,...
发布者:lakylong 2009-07-15 状态:已解决 回复 (4)
合同工资待遇问题
请问以前不在编且未签订用工合同的工作人员,现在用人单位开始签订合同,但基本工资却采用失业人员的最低工资.这样做合法吗??
发布者:qiaoximo 2009-08-25 状态:已过期 回复 (2)
关于劳动合同双倍工资的问题
我从2009.6.10-2009.11.4在一家私企工作,本来约定是试用期1200,转正2000,但一直未兑现2000,也未签订劳动合同,未上保险,请问专家我要双倍工资应该怎么计算呢
发布者:ALICE8899 2009-12-19 状态:已过期 回复 (8)
关于未签订劳动合同双倍工资的问题
我是2006年11月1日在一家公司任职,但是一直没有签定劳动合同,公司于2009年10月13日将我非法解雇,之前公司都是每月15号发上月工资,但是从08年1月1号新的劳动合同法实施后,我在哪段时间的工作可以获得双倍工资?还有我2009年10月28号提起了仲裁,请问是否涉及诉讼时效问题?
发布者:张小西 2010-03-05 状态:已过期 回复 (4)
关于未签合同及双倍工资的问题
您好,我是2008年7月的北京毕业生,2008年2月28日来到现公司参加工作,公司方说试用期三个月,当时只签过一份入职表,一直工作到2010年2月24日,24日那天主管通知我公司裁员,其中有我。从毕业到现在我没签过三方协议,也未将档案转到公司,(公司提醒我转过档案,但因其他原因未转)从未签过合同,请问此情况,公司可否赔偿我11个月的工资(双倍工资),非常感谢。
发布者:yushan1103 2010-03-07 状态:已解决 回复 (5)
关于是否需要更改合同上工资标准的相关问题
东莞5月份开始调整工资(从770元/月调整至920元/月),但目前我公司在职员工签订的劳动合同工资标准为900元/月(但实际工资高于920元),请问我公司5月份之前入职的人员需要调整合同上的工资标准重新签订劳动合同吗?如不用需要增加协议吗?具体内容如何?
发布者:qianxue 2010-03-22 状态:已过期 回复 (1)
<关于工资支付期限和劳动合同违约的问题(农民工的生计)>
各位律师,大家好,我是北京市一家正规保安公司的保安员,我是外地来京务工的农民工,属于被派遣劳动者,公司性质为国有企业。
我想知道关于工资支付的期限在法律上有没有作出相关具体规定,我和公司签订的劳动合同条款里面注明了--“甲方每月15日支付乙方上月工资” “甲方未及时足额支付劳动报酬的,乙方可以解除本合同,甲方应发给乙方经济补偿金”。--但公司总是在17号以后才发放工资,有时要到20号以后才发放,今年春节时更是延迟到28号才发放工资,从未及时足额发放过,请问公司...
发布者:林延锋 2010-06-10 状态:已解决 回复 (1)