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关于公司不给上保险，拖欠工资，不签合同问题

北京－东城区 04-21 15:25 悬赏 5 发布者:baron0…… 给我留言回答:(7)

今年2月18日，我入职了一家广告公司，谈好的薪水是4xxx（仅为口头承诺，并未落到纸面）。公司规定每月10日发上月的工资。。。

当时承诺给上个人税，但是没有社会保险，没有合同。。。。（并未落纸面。。。）

但是3月10日时，公司并没有按时的发2月份工资，最终于3月18日工资发到了员工手中，却没有我的工资，我去问，会计告知上月未入职到1个月，累积至下月一起发。。。。

原以为4月10日我会领到3月份加2月18日以后的工资，但是直到今天，我都未拿到一分钱（全公司都没有拿到），老板给的理由是，她手里也没有钱。。。

在这种情况下，我是否可以直接离职，并去劳动仲裁申请仲裁？我可以申请到那几样赔偿？（工资？保险？或者其他赔偿）我需要拿到什么证据？（由于我是带着个人电脑上班，公司自我第一天的邮件还在我的outlook中存着）。。。如果要求赔偿，我是按照什么基准来衡量？4xxx？或者是国家什么标准。。。。

谢谢

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[北京-朝阳区]
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回复时间： 2009-04-21 15:45

可以直接离职，没给你上保险可上劳动监察大队投诉，或者上劳动仲裁委员会要求仲裁。法治进行时刘成义律师：13261283161

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2009-04-21 17:30

非常理解你的心情。
一、因用人单位未按约支付工资、未缴纳相应社会保险，你可单方面解除合同（直接离职）。
二、无能你是否离职，均可申请仲裁。
三、仲裁请求可包括工资、保险等。
四、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
五、关于标准，要有证据，但肯定不能低于当地最低工资标准。当然，按最低你就吃大亏了。
六、需要劳动关系、工资标准等证据。