发布者:ask20181209b87 2018-12-09 状态:已解决 回复 (1)
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我是一名医生,医院派我出来进修一年,但没有签订培训协议,现在我进修完不想回原单位上班了,请问我需要对医院进行赔偿吗?
发布者:ask20160719yh8 2016-07-19 状态:已关闭 回复 (0)
与培训机构签订的培训协议没有上课也没有约定违约什么的可以撤销
与培训机构签订的培训协议没有上课也没有约定违约什么的可以撤销吗
发布者:ask20180507sq2 2018-05-07 状态:已过期 回复 (1)
与培训机构签订的培训协议没有上课也没有约定违约什么的可以撤销
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发布者:青雨 2018-05-07 状态:已过期 回复 (4)
在你家培训机构上班,没有签订劳务合同,但签订了培训协议,
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发布者:ask20180509i7x 2018-05-09 状态:已关闭 回复 (0)
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在一家培训机构上班不到一年,没有签订劳务合同,但签过一份培训协议。现在已经换了工作,但还是类似的培训机构,原来老板要求赔偿培训费用。已经向法院起诉,该怎么办
发布者:相惜 2018-05-09 状态:已过期 回复 (1)
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在公司上班已经2个半月一直没有签正式劳动合同,刚开始工作时签订了员工入职协议,现在发现怀孕,公司以协议上不能请事假辞退我,请问我除了要求2倍的工资赔偿还可以要求公司签订合同吗,还是二者只能选其一,协议上不能请事假有法律效力吗
发布者:ask20180613igl 2018-06-13 状态:已过期 回复 (5)
我是18届应届毕业生,现已经签订了三方协议。违约金备注两万。去实习之后不想去用人单位上班
我是18届应届毕业生,现已经签订了三方协议。违约金备注两万。去实习之后不想去用人单位上班。协议里面写着用人单位要接受档案,可是现在用人单位说不接收档案。我的学校就业办也说了私立学校不能接受档案。所以,第一:在档案问题上是不是就表明协议内容有误,该三方协议就失效了?第二:如果该协议没有失效,我通过法律仲裁手段可不可以降低两万块的高额违约金?万分感谢各位的解答!
发布者:ask20180617tob 2018-06-17 状态:已过期 回复 (3)
具体是入职前说要培训两周,薪资是上班两个月转正补发,不转正没有工资,为此还签订了一个协议
具体是入职前说要培训两周,薪资是上班两个月转正补发,不转正没有工资,为此还签订了一个协议。入职一个月左右,公司又决定以业绩合格为转正基础,但是实习快两个月,业绩还没到,要被劝退,那培训的两周有工资么,入职前也没说业绩达标才可以转正,是不是14天的班就白上了,如果有工资,那依据是什么,如果没有,有事什么原因,希望懂的律师可以详细的解释下 谢谢!在线等
发布者:ask20180907ae3 2018-09-12 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20180907ae3 2018-09-12 状态:已过期 回复 (2)
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在培训机构签订的培训及服务协议 没有盖章没有正式学习 想退出 算不算违约
发布者:ask20181115fc2 2018-11-15 状态:已过期 回复 (3)