发布者:张海彬. 2018-12-16 状态:已过期 回复 (4)
相关问题推荐: 间接离职
间接离职
我在10.29在一家公司入职董事长助理一职,试用期三个月,签订了正式的劳动合同,工作期间并未犯错,只是因为与董事长所谓的气场不合,与个人能力无关(人事总监给出的理由),于上周五12.14下午15点51分才告知下周一,12.17会入职一位新的董事长助理,要我带她两天,然后对我的工作安排也没有提到,我个人不会同意调岗,因为人事总监提到了降薪转岗到销售,让我考虑,在此之前从未与我谈过我的工作安置问题,问我的想法,其实是间接的想要我主动离职,但是我不会自己主动申请离职,想要申请劳动仲裁,我知道根据劳动法规定,试用期期间劳动者也受劳动法保护,工作没有满6个月的在公司没有正当理由辞退的情况下,可以申诉得到2倍的半个月工资,但是具体的情况我不是很清楚
相关问题
会计在职时的错误当时并未给公司造成损失,离职后要对离职后因此而在将来可能产生的间接损失承担责任吗?
我在职时将不规范的原始单据入账,当时并未给公司造成损失。
如果在会计离职后,会计所在企业因为那些不规范的原始单据而又遭受了损失,(例如如需要那些不规范的单据做证据来起诉某一方,结果因为原始单据不规范而失败了)
以后还需再为此而负责吗?
发布者:问问2012 2012-10-02 状态:已关闭 回复 (0)
员工离职后直接或间接散布公司负面或内部信息
员工离职后直接或间接散布公司负面或内部信息,泄露公司商业机密,经证实,公司该如何维权?
发布者:钱斯文 2014-05-28 状态:已过期 回复 (5)
未签合同员工提交辞职报告离职后公司发现其照成直接或间接经济损
未签合同员工提交辞职报告离职后公司发现其照成直接或间接经济损失且损失大于员工工资
发布者:ask201701255wi 2017-01-25 状态:已关闭 回复 (0)
律师好。本人在单位工作一年多后签订了劳动合同,后来公司以间接方式让我离职
律师好。本人在单位工作一年多后签订了劳动合同,后来公司以间接方式让我离职,劝我离开,并一直拖延不给合同文本,后来我未申请离职,主动离开公司并把公司告到了仲裁,目前仲裁已受理。
诉求是要求公司归还薪资,其中包含业绩奖金部分,合同中未明确说明的部分奖金,但有其他材料可以可以证明,是否可以要回来?
另外是,未写辞职申请离开的那几天算不算旷工?
感谢大神回复
发布者:ask20170327wh0 2017-03-27 状态:已过期 回复 (12)
通过合伙公司间接持有上市公司股票,从上市公司离职后股票如何处置
公司现已通过重组上市,本人通过合伙子公司间接持有该上市公司股票,现在如果从该上市公司离职后,我通过合秋子公司间接持有的股票会怎么处置?
发布者:lxm718 2017-05-08 状态:已解决 回复 (4)
您好我想咨询一下 我们年终奖是一月几号发放 我现在申请离职到
您好我想咨询一下 我们年终奖是一月几号发放 我现在申请离职到一月十五号正式解除劳动合同 那我一月几号的年终奖能拿到吗
发布者:ask201812164ck 2018-12-16 状态:已过期 回复 (5)
在单位工作8个月因生病离职,没有回执单,社保没有中断,现在没工作
在单位工作8个月因生病离职,没有回执单,社保没有中断,现在没工作,可以申请失业金吗
发布者:ask20181216heg 2018-12-16 状态:已过期 回复 (2)
在公司工作多年,未签订劳动合同,未办社保,离职时可否在社保缴费方面向公司索赔
在公司工作多年,未签订劳动合同,未办社保,离职时可否在社保缴费方面向公司索赔,
发布者:ask20181216wqd 2018-12-16 状态:已过期 回复 (8)
我试用期离职后工资要少发且要拖到下个月底应该怎么办?
我试用期人事和我说好2600一个月,20天离职之后说未做满一个月的按50一天算,我应该怎么写劳动仲裁申请书?
发布者:beecher593 2018-12-16 状态:已过期 回复 (3)
你好,我想问下试用期间,不想干了,领导不批,如何能离职,拿回工资
你好,我想问下试用期间,不想干了,领导不批,如何能离职,拿回工资。
发布者:ask20181216dbp 2018-12-16 状态:已过期 回复 (3)