发布者:ask20181221woi 2018-12-21 状态:已过期 回复 (2)
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相关问题
劳动合同违约金问题
和公司签署劳动合同时公司还要求我们签署了一份违约协议,说要工作满2年不是要罚违约金。由于签完合约起初2个月我是借去别的公司上班但是拿的是自己公司的工资,公司还说派去的那个公司还会给我们进行相关培训,所以不做满两年要违约金。其实派去的那个公司并没有对我们进行培训。而且签约之前对我说的岗位和后来分配的岗位根本不一样。所以我就不想做了 有点上当受骗的感觉,请问那笔违约金的事情怎么解决?
发布者:MJHHU 2010-11-13 状态:已过期 回复 (6)
算是违约还是自愿终止劳动合同
通知
以下员工劳动合同于2010年11月30日到期,请以下人员在2010年11月23下午3点至2010年11月25日下午到人力资源部与步升劳务派遣公司工作人员签订劳动合同,过期不签者,视自愿终止劳动合同(签订合同人员需带4张1寸彩色照片,身份证,医保卡复印件,A4纸复印)
人员共150人
XXX矿
2010——11——16
...
发布者:二队 2010-11-27 状态:已解决 回复 (1)
怀孕员工未办理请假手续不来上班,构成旷工,怎样解除劳动合同?
我公司有一员工,9月底因为怀孕,说反应很大没办法上班,打电话过去联络过,让她按程序请假,也答应了。10月中来公司一趟,说自己身体状况不好,但不想离职。后来自己把社保转出去了,然后就再也联络不上了,现在公司准备以旷工除名
发布者:HJZ9874 2010-11-28 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同中的违约金收取
劳动合同中 有一条:下列条款为甲乙双方依法约定的其他内容:培训:乙方在合同期内由甲方出资进行的培训,乙方因个人情况辞职或离职,在培训期内的按培训费的100%赔偿,自培训结束之日起,乙方为甲方每服务满一年,培训费递减20%
请问:上述条款为劳动合同中自己填写的。至今日公司未和我签订任何培训协议等文件,实际上也为对我进行任何专业培训,仅有业务培训,但我想辞职,公司要求我缴纳违约金。合理吗?如果按照上述条款,那不成了公司说什么就是什么了,公司完全可以出示...
发布者:神啊救救我 2010-11-30 状态:已解决 回复 (3)
公司在和我签订的劳动合同中有一条提前解约双方要赔偿违约金的条款有效吗?
我因故想离开现公司,但合同还有8个月到期,在提前30天交辞职报告后,人事部门说要我赔偿5万元,因为以前签订的合同中有写这一条,所以想确认我是否要赔偿给公司,如果不用赔但是公司不给我办理手续,我是否就可以离开公司了?谢谢!
发布者:linfangawang 2010-12-02 状态:已过期 回复 (2)
10年劳动合同-?履约奖金-违约金
你好。甲方想与我签定10年的劳动合同,以?RMB作为履约奖金。但如签订期间内违约或离职将要支付全额违约金和30%的利息。1.我想咨询一下这10年合同对我是有利还是弊?我想把时间分2次5年签订,第二次签5年时可以补充一些条款或协调一些内容。要怎么在补充协议中表明?2.我想违约金无论时间长短,这样赔偿时合法的吗?3.签协议时我要注意什么细节呢?等您的回复。十分感谢!
发布者:CNp181 2010-12-05 状态:已过期 回复 (3)
本人有腰椎键盘突出症,有医院的诊断证明,向单位请假,单位只准一天,三天不出勤就要解除合同,单位做法对
本人腰痛,经几家医院检查,患有慢性腰肌劳损,腰椎键盘突出症,向公司提出请假休息,有医院开出的诊断证明书,影像学检查诊断报告书,但公司只准一天的病假,连续三天不出勤将解除劳动合同,给予开除按无故旷工处理,说是医院的诊断书上没有建议休息时间,只是建议卧床休息,只给一天病假,这样合理吗?
发布者:高yin 2014-10-23 状态:已过期 回复 (2)
我在曰本独资服装厂有合同上了12年班,现在颈、腰椎肩盘突出,请问算不算职业病
我在曰本独资服装厂有合同上了12年班,现在颈、腰椎肩盘突出,请问算不算职业病,请假最多可以请多长时间,请告坼我好吗?谢谢
发布者:ask20150510jxk 2015-05-10 状态:已关闭 回复 (0)
我在曰本独资服装厂有合同上了12年班,现在颈、腰椎肩盘突出,请问算不算职业病
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发布者:ask20150510jxk 2015-05-10 状态:已过期 回复 (1)
如果员工生病,曾给单位请假,单位不准私自离开,单位按旷工计算
如果员工生病,曾给单位请假,单位不准私自离开,单位按旷工计算,是否合理呢?
发布者:ask20160817uih 2016-08-17 状态:已过期 回复 (4)