发布者:青青榕 2013-01-16 状态:已过期 回复 (3)
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如何合法办理旷工员工的退工(解除劳动合同)
我公司有一员工未经请假无故离岗6天,按照公司规定连续旷工5天公司可与其解除劳动合同(此规定员工本人已经阅读签收),想咨询一下如何合法办理退工。是否需要将解除劳动合同决定交由工会,工会同意后出具解除劳动合同通知书寄到员工本人。如果公司没有成立工会如何处理?
相关问题
请看一下,这个劳动合同解除对员工有利吗?如何维权?
员工劳动合同解除通知书
现因公司搬家原因,**********公司公司与员工****双方不再续约。根据《劳动合同法》有关规定,于2008年7月1日起,***公司与****的劳动合同关系解除。
特此证明。
****公司
2008年6月2日
发布者:问110好了 2009-06-03 状态:已过期 回复 (7)
我该如何和公司办理解除劳动合同手续
我于06年2月到该区一家上市公司从事销售工作,09年底因公司结构调整,要将我工作区域调整,我不愿意,最后通知到人力资源部门报到,年前与人力资源部门联系,得到的答复是春节后联系,在这期间已和相关人员办理工作交接,公司将我09年应得提成扣发,(公司其他销售人员均发放09年提成),节后到公司和人力资源部门交涉,人力资源部要求我写离职报告办理离职手续和公司账目了清后发放。我要求先支付09年提成后协商离职事项,现公司不同意,我该咋办?谢谢
发布者:眯眼看世界 2010-03-15 状态:已过期 回复 (5)
考核不合格试用期员工拒签劳动合同解除书应该如何处理
试用期考核不合格员工认为自己身心受到巨大打击,多次通知本人均不到公司办理劳动合同解除手续该如何处理?
发布者:xueli2010 2010-04-20 状态:已关闭 回复 (0)
企业愿意支付补偿 员工仍拒签解除劳动合同书如何办理
合同期内员工,企业原因提前30天通知该员工解除劳动合同,同时支付以前n年工作年限的n个月经济补偿金(该员工工资标准),但员工以家庭困难为由,仍拒绝不签字,企业可否登报解除,或者还有其他什么途径?谢谢
发布者:枫叶红了fff 2010-06-09 状态:已过期 回复 (5)
企业提前解除劳动合同,员工应该如何要求补偿
我们于是2006年12月开始在公司工作,2008年12月与公司签定有固定期限合同至2011年12月,之前的合同是一年一签。现在由于部门优化,公司要提前解除劳动合同没有提前30天书面通知,也只愿意补偿2个半月工资,公司的计算方法正确吗?如果不正确,那我们的应该获得几个月的补偿呢?这种情况我们是要求补偿还是双倍赔偿?我们协商不一致公司提出强制解除合同合法吗?
发布者:芝宝 2010-06-30 状态:已过期 回复 (1)
商业部门的员工夏天上班时间不能吹电扇的规定合法吗?对误伤到人的员工他们就有权解除劳动合同吗
您好!我市武汉市中南商业大楼的一名工作了26年的无固定期营业员,经常被大楼评为杰出员工,今年四月还被评为“服务之星”,今年48岁。六月的某天,因刚清理完仓库,浑身是汗,就顺手打开了柜台内的电扇。这时楼层督导员经过说刚开过会,不能吹电扇。我有些不解,但还是关了电扇。
第二天,督导员给我们柜台下了罚单,我上班来知道此事非常生气,就到办公室去找领导,结果只有那名督导员在场,而且他的办公桌旁也放着一把电扇,我就更加愤怒,和她争执了几句,就有些失去理智,拿...
发布者:雨翎 2010-07-14 状态:已过期 回复 (2)
职工长期旷工,单们如何办理解除劳动合同手续
职工在劳动合同期内长期旷工,本人电话和家人都找不到,家庭地址也只知道一个大概,具体的楼也不知道,唯一有的就是身份证复印件,但上面的地址找不到人,在这种情况下,单们如何办理解除劳动合同手续
发布者:暖羊羊 2010-10-24 状态:已过期 回复 (1)
怀孕员工未办理请假手续不来上班,构成旷工,怎样解除劳动合同?
我公司有一员工,9月底因为怀孕,说反应很大没办法上班,打电话过去联络过,让她按程序请假,也答应了。10月中来公司一趟,说自己身体状况不好,但不想离职。后来自己把社保转出去了,然后就再也联络不上了,现在公司准备以旷工除名
发布者:HJZ9874 2010-11-28 状态:已过期 回复 (2)
员工未与单位签订劳动合同,员工违法后如何办理解除合同
我单位有一员工未与单位签订劳动合同,但这个员工又违反了法律,被判刑,单位要解除这个员工合同,但员工又未与单位签订劳动合同,不知怎么与员工解除员工合同 请问下发出解除通知书,那么这个解除通知书有没有什么比较好的模板么?
发布者:kevinlyzql 2012-03-29 状态:已过期 回复 (4)
员工被判刑,企业如何与办理劳动合同解除手续,如果未办理,单方解除,有何不妥
国有企业中员工因侵吞国有财产的严重违法行为被刑事拘留,但由于判决期,检察机关不让该员工与其他人员见面。这种情况下,企业无法让员工本人签署终止劳动合同通知书。在其法院判决期间,企业自员工被刑拘日起单方解除了劳动合同,……以上,企业这样做,会有后期遗留问题吗,比如员工判刑后,提出:企业未与我签订书面解除劳动合同手续等问题。假使员工提出这样的问题,企业需要承担什么责任吗?
发布者:wyf394598 2012-12-10 状态:已过期 回复 (5)