发布者:jm1307 2019-01-11 状态:已过期 回复 (3)
相关问题推荐: 公司与员工之间的社保纠纷?
公司与员工之间的社保纠纷?
我们公司有个女员工,去年3月份对宣布的怀孕,3-4月份断断续续的请病假住院治疗,这两个月总共上班8天,5-6月份,公司装修,考虑到孕妇的安全,这两个月总共上班21天,其他时间都是在家休息,这四个月期间的社保都有正常缴纳工资正常发放,7-9月跟公司请假一直休息,期间社保公司部分员工自己承担(本人自愿,)10月-2019年1月6号是产假阶段,期间社保公司也有正常缴纳,员工家属在12月底来公司提出要为员工办理离职手续,但是考虑到1月份的社保,没有成功办理,推到19年1月份再来办理,目的就是想让公司再多交一个月的社保。但,1月7号产假休完应该正常来上班,一直到今天第四天,员工本人及其家属并未通过任何方式跟公司说明要请假或者要离职,只在18年12月底来办离职的时候提过一次,产假休完之后没来上班并未告知原因,按照公司规定,三天没来上班,并未告知原因是要辞退的,这样的情况下,公司方面能不能只承担19年1月1号-6号期间的社保,7-31号的由员工本人自己承担(公司部分的社保)。
生生的小瓶子:
从去年3月到年底总共上办60天,是否能要求员工与公司共同承担期间公司部分的社保,员工自己说3-4月属于请病假,期间的工资要怎么计算,需提供的病假单有没有医院级别要求。如没有病假单,提供住院证明及化验清单是否可以算作病假。如果本月离职前提供本月病假单,是否应该按照病假发放公司并交纳社保,还是可以按照公司规定超三天旷工就可直接辞退
这样的情况下,若员工劳动仲裁能不能成功
这样的情况下,公司如何把损失降到最低
相关问题
公司与员工之间纠纷
1)我是一家私企公司,员工产假已经休了3个半月,但回来从我要哺乳假每天提前1小时下班,一直到孩子满1周岁。这样时间太长我司是不允许的。出现这种情况如何来处理?
2)另一个是休产假期间我付3个月的工资共计:9900元(社保也正常交的),然后报销生育险7200元社保直接打到公司帐上的(社保按4个半月打的),然后她还要多返回她一个月工资,她说产假只休了3个月,社保多打1个月还要付给她, 这样要求是否过份?(因为她说她的产假应休4个半月)公司不允许所以让她3个半月就来上班了。
发布者:GXW1015 2011-09-23 状态:已过期 回复 (4)
如果代理商和他所聘请的员工之间有劳务纠纷,公司需要负责吗?
如果代理商和他所聘请的员工之间有劳务纠纷,公司是否需要担负起责任?
发布者:938731041 2011-10-19 状态:已解决 回复 (4)
员工与公司之间的纠纷
情况是这样,甲方:公司,乙方:一名员工,因乙方流产期间经常请假,三天两头不上班,有打卡记录为证,请假只是发个信息给同事,有时候连招呼都不打,没走正常请假程序,现在乙方怀孕,要休假,甲方想辞退乙方,乙方让甲方索赔五个月工资,甲方答应只给两个月,乙方就上诉,乙方在甲方处工作2年,不知道甲方是否能胜诉。
发布者:linlinlinting 2012-03-29 状态:已过期 回复 (6)
关于公司与员工之间的纠纷
员工进入公司后由于HR的疏忽没有与她签订劳动合同,但是她的社保和工资都是正常发放的!现在劳动仲裁的判决书已经下来要双倍支付她的工资!这种人就是钻法律空子要钱,想咨询一下律师有没有什么办法或者通过法律途径可以让她得不到这笔钱!如果可以必有重谢!
发布者:rose_li 2012-04-17 状态:已过期 回复 (13)
和公司之间的工资 社保纠纷
本人想咨询下,在公司上班公司扣了工资的百分之十,说要做满一年后在发放,不满一年的不给发放,是否符合法理规定,还有公司不给员工缴纳社会保险,是否合理,本人想在做满一年(20011年9月——2012年12月30号)本人求助是否可以把扣的百分之十要回和社保问题,谢谢请给与帮助
发布者:薛兆举 2012-12-17 状态:已解决 回复 (3)
律师您好,有个关于员工与公司之间纠纷的问题
我想申请限价房,公司刚开始也给盖过章,后来因漏填一项,再找到公司公司就无缘无故不给盖了,可能是中间有个员工从中捣乱。请问有哪个部门能够对这种行为进行约束。公司没有任何合理理由,无缘无故不给我盖章。
我所在这家公司是一个集团的子公司的子公司,请问这种情况我求助集团工会,工会有没有权利管我?
发布者:mingming5151 2013-01-22 状态:已过期 回复 (10)
员工和公司之间的劳务纠纷
,是关于员工与公司发生劳动纠纷的事:1:公司拖欠员工工资,员工被迫提出解除劳动合同(因为公司表演了一出公司要被银行拍卖破产的戏码(不知道是不是他们沙盘演习过多的,但最后他们的所做所为都让人很可疑),所以全公司的人都申请了仲裁),请问这种情况下员工可以要求多少经济补偿?(工资水平不属于最低工资,也不属于高于基本收入三倍的情况),赔偿有没有签合同为固定年限和无固定期限的区别?2:现在公司说要恢复经营,及时要和员工保持雇佣关系,也要把现在的合同解除了...
发布者:askmomo 2014-09-09 状态:已过期 回复 (9)
因员工要求公司买社保引起的纠纷
我于2010年受聘于广东中山古镇镇一家正在建设的灯饰广场,从事保安工作。在公司建设期间,保安的除了做好保卫工作,还要负责公司的垃圾清理,工作非常辛苦。2013年11月我在一次保安训练中崴伤了脚,无法上班,因此向公司提出请假,公司当时缺员,请假未被批准。只好辞职回家养伤。2015年7月,再次回到原公司应聘上班,公司按老员工录用。2017年因要求公司依法为本人办理保险,公司以没有指标为由拒绝办理。后来我又多次找到领导协商,任然被拒绝,于是我到社保局,请求社保局帮我维...
发布者:林?晨 2017-07-01 状态:已过期 回复 (3)
公司和客户之间有纠纷,公司员工去客户那里做售后,结果被客户又扣车又扣人还专人看守,这情况怎么处理
公司和客户之间有纠纷,公司员工去客户那里做售后,结果被客户又扣车又扣人还专人看守,这情况怎么处理。谢谢。
发布者:ask20171216vpi 2017-12-16 状态:已过期 回复 (3)
公司不给员工缴纳社保 投诉后 公司不承认与员工之间劳动关系
公司不给员工缴纳社保 投诉后 公司不承认与员工之间劳动关系 这种情况下我们怎么维权
发布者:ask2018082904s 2018-08-29 状态:已过期 回复 (4)