发布者:1401565675 2019-01-17 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20190104w75 2019-01-04 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20190104w75 2019-01-04 状态:已过期 回复 (6)
劳务纠纷
你好,用人单位在没有征求当事人意见的情况下擅自对当事人进行离职通告,2019年1月10正式离职,2019年1月2日当事人才知晓自己将要离职,用人单位给的理由是工作不服从调动,当事人自行与公司解除劳务合同,可是用人单位却从未正式的或者书面的与当事人进行过工作调动的协商。当事人2016年11月正式与公司签订了两年的劳务合同,2018年续签三年。
发布者:blake201 2019-01-04 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask20190110jwd 2019-01-10 状态:已过期 回复 (9)
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有个劳务纠纷咨询下,一个商铺老板娘把装修业务承包给我一个哥哥,我哥又承包给我做,现在做事的工人在施工过程中切断2个手指。都是口头协议,没有任何书面合同?这责任怎么划分的呢?
发布者:ask20190112t4z 2019-01-13 状态:已过期 回复 (1)
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如果劳动仲裁介入,是否同意公司的5日无薪酬日的说法?公司按实际工作天数计算工资有无错误?
发布者:凯尔英语 2019-01-17 状态:已过期 回复 (6)
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如果劳动仲裁介入,是否同意公司的5日无薪酬日的说法?公司按实际工作天数计算工资有无错误?
未签订劳动合同,5天无薪酬日过后进入试用期3个月
发布者:凯尔英语 2019-01-17 状态:已过期 回复 (7)