发布者:wukuci 2013-01-24 状态:已过期 回复 (1)
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公司变相裁员,我该如何应对
我是08年6月进入公司,岗位是招商专员,年底了公司要裁员,13年17日公司领导找我谈话,要我调岗至营业部做管理员,我拒绝了,我认为与岗位不符合,然后公司又安排我培训,说我工作表现不足,培训的内容都是很苛刻的,去做保洁的事,做收银的事情,和岗位完全不符合。还有一天,如果不去培训就视为旷工。请问我该怎么办?
相关问题
如何应对公司变相裁员-【待岗】
我2007年入职,在目前的公司干了将近3年,公司最近做了组织架构的调整,股权进行了变更,高层进行了更换,公司原来所有的业务几乎都停止了,从2009年底公司陆续跟20余人解除了劳动合同并支付经济补偿,直至2010年2月底,公司又进行了一连串的人事调整,又有一部分员工自行离职或被裁退,今天上午公司人事找我谈话,借口是原有公司合作项目(我曾于2010年年初被派往联通外勤过3个月左右)停止没有合适的工作岗位给我安排,其目的是要我待岗在家,给我发放北京市最低工资并上基本医疗...
发布者:wszr110 2010-04-17 状态:已解决 回复 (3)
怎样应对公司变相裁员
公司以调动的名义,不你调到明知你不可能去的地点,不去就不服从公司安排,将以除名,要怎么办? 因为当时和公司签订的工作地点是厦门,没有具体明确,那厦门分为岛内和岛外,我们从进公司开始,就在岛内工作,现在公司明知道我们是不会去岛外的,有意安排,不服从安排就是我们的过错,我们要怎么做比较合理?
发布者:844168192 2011-07-03 状态:已过期 回复 (2)
公司放长假的隐性裁员该如何应对?
公司是深圳的一家软件公司,因业务少而采取逐日逐批的方式和员工协商解除合同。之前的员工都可以得到N+1的经济补偿,现在,公司为了节约成本,采取新的方式来隐性裁员:公司通知员工休3个月长假,假期按第一个月80%的个人工资,第2个月起80%的深圳最低工资,就是1320元来支付,这样的情况,员工应该如何应对,
1、公司的做法,是按照深圳市员工工资支付条例 处理
第二十八条 非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工...
发布者:HEHEI 2011-09-09 状态:已过期 回复 (1)
如何应对公司停工停岗的隐性裁员?
公司前身是一家美资上市公司的深圳公司,在今年一月份被国内的一个美国上市公司收购,当时的协定是收购美国70%的股份,深圳公司100%收购,但是截至目前只完成美国部分的收购法律手续,深圳工厂在法律意义上还没有完成收购,基于现在的经营状况,公司想以经营性亏损和组织架构与集团合并为借口,将深圳工厂部分人员停工放假并执行深圳市员工工资支付条例(第28条),但是是工厂虽然是经营性亏损,但是并没有真正意义上的停工或是部分停工,车间还在运作,所以针对目前状况,有以下几...
发布者:cgm217 2011-10-21 状态:已过期 回复 (2)
公司变相裁员,我该如何维权
我在公司呆了六年,合同还未到期。期间在南京呆了3年后来因为家在镇江就申请调职回镇江,在镇江又签过一次劳动合同,不过公司劳动合同不给本人。今年公司突然派人下来,在之前没有任何通知的情况下,给我一张调令说是要调我去徐州,因为家在镇江,所以我不同意,就去公司协商,希望协议解除劳动合同并给我一个月工资的补偿金,但是公司以我没有不给你工作,只是你自己不想去,而拒绝补偿,这种情况下我可以维权吗 之前谈的时候是同意补偿的,让我去办所有相关手续,交接什么的,等...
发布者:Ivy820517 2012-05-14 状态:已过期 回复 (1)
如何应对公司变相裁人
公司贴出通告以结构调整为名,让我们进行工作交接后去人力资源部报道,明知我们不可能接受新工作岗位,假惺惺说要进行下部工作安排,牵涉几十个人,我们原部门在新公布公司结构中已消失,我们如何应对。
发布者:liustar007 2012-05-29 状态:已过期 回复 (1)
公司变相裁员,逼迫我主动离职,请问我该如何得到补偿?
我是09年8月份来这家公司的,现在因为本部门经营不善,导致没有项目可做,公司告诉我说这个月将发基本工资,不再按之前的工资发放。从7月份开始可能本部门会放假,就是不再发工资。我之前签的合同里公司加了一条工资约定:在乙方正常到岗并完成本职工作的前提下,月薪不低于当地最低工资标准。但是我是不可能去领最低工资的。而且现在公司也没有给我安排工作了,就是要逼我自动离职,不做补偿,请问这种情况我该如何维权呢?能发维权成功呢?
发布者:onchip 2012-06-13 状态:已过期 回复 (5)
公司以人员编制超标,用竞聘上岗的方式,变相裁员,该如何应对?
本人从06年开始,到现在一直在该公司任职,从话务员一直到班长,再到主管
先后服从公司安排,到过深圳,成都,杭州,于去年6月份安排到南京工作。
来南京前公司跟我们签订了一份劳动合同,职位是管理人员,合同三年 2011年1月1日-2014年1月1日。
最近,该公司以华南人员超标为由,多了一个主管和经理。要求我们管理人员参加竞聘,不参加的视为自动放弃本岗位,落选的人要么安排其他的岗位,要么回广州总部待命。
请问在这样的情况下,该如何维护自己的权益。
发布者:hxpapple 2012-08-08 状态:已过期 回复 (1)
公司单方面通知待岗变相裁员的应对及如何自我保护
律师,你好:
我是一名IT人士。一年前,趁着原单位重大人事调整,经理将我们团队带了出来,加入一家由广东老板投资成立的软件公司开始我们的“创业”。为了激励创始成员,老板以承诺委托书的形式为骨干员工们分配了少量且不等的股份,并以一纸《承诺及授权委托书》作为凭证。当时大家创业积极行都很高,也没太在意委托书的具体内容所具备的效力。
一年过去了,由于公司经营和管理架构上问题,始终走得很艰难。且老板、法人、市场人员和财务都在广东,成都的研发团队越来越没有安全...
发布者:eugenedu 2012-11-14 状态:已关闭 回复 (0)
如何应对企业突然的变相裁员
律师,你好:
我是一名IT人士。一年前,趁着原单位重大人事调整,经理将我们团队带了出来,加入一家由广东老板投资成立的软件公司开始我们的“创业”。为了激励创始成员,老板以承诺委托书的形式为骨干员工们分配了少量且不等的股份,并以一纸《承诺及授权委托书》作为凭证。当时大家创业积极行都很高,也没太在意委托书的具体内容所具备的效力。
一年过去了,由于公司经营和管理架构上问题,始终走得很艰难。且老板、法人、市场人员和财务都在广东,成都的研发团队越来越没有安全...
发布者:eugenedu 2012-11-14 状态:已解决 回复 (5)